期权是企业给人才未来作为通过股权作出的承诺，这是企业吸引人才的非常重要的方法，如果人才对企业有兴趣或者企业要吸引人才，期权的方式是最好的选择。
第一，可以给人才承诺5%的股权，按照现在的估值
如果企业目前的注册资金为100万，那承诺人才5%，那就是他需要支付资金5万元。
通过3年的发展企业估值成了1000万，那人才的资本金5万元就成了50万元。到了3年，人才可以根据自己和企业的实际情况选择投资和不在投资。这就是期期权的魅力。
第二，期权给人才提出3年的工作要求
因为给了未来的期权，那企业也要给人才提出业绩都要。
1 如果人才未能完成业绩，那期权也就会失效
2 企业还会给人才提出没有工作过失的重大错误行为，就也可以理解为期权的对价。
期权对应的是你在企业3年内业绩突出+工作无过错。同时你也认可企业的未来的发展，也认同一定会通过上市或者并购达到股权的增值后退出。实现自己的财务自由。
第三，不同的时期，不同的阶段企业要有不同的估值
后来的人才会不断的涌入，企业股权的估值就会不断的增加，后来的人才期权的价格就会增加，这样就会不断的引进更优秀的人才在企业工作，是企业不断壮大。
第四，人才在期权期内离职或者发生约定的错误，期权作废
这样的制度和约定安排有利于人才发挥作用，如果在行权期内，人才完成了行权，那以后即便离职，股权任然可以保留，等未来上市的时候，也可以变现。
创业必须学会股权吸引人才，用股权吸引资金，这样就能把大家紧紧结合在一起，共同把一件事情做好，等走到上市哪一天，大家都会获的丰厚的成果。
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