看一个人是否适合这个组织，最主要的便是他与组织文化是否匹配。另一方面，看一个人是否可以离开了，也是看是否存在大量的报怨，也就是组织文化不匹配了。
每个人看待一件事情都有自己的观点，何谓观点？就是观察的点位。你站在不同的位置，看到的事物便有很大差异。当你对一个组织失去信心的时候，一定看到的是那黑暗中的一点。只这一点，便足以遮盖一切的光明。
当你突然明白这一点时，便可以从不同的角度思考问题，也可以在同一件事上发现不同的点，即使最坏的事情上，都会有一个点亮。
此事与易经同理，凡事总在变化，你站的位置不同看到的现象也会不同，于是乎，你将变得更加的宽容与博大精深。
如此，甚好！
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本文标题：组织文化匹配
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