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而在我看来任何岗位如果得不到成长，那么就是高风险职业了，这种这种情况下应该果断换工作；千万不要给自己找借口，舒适区只会让你变的越来越被动，而你在这里的劳动力会变得越来越廉价；不要觉得难受，相信我！很多时候主动愿意走的路、远远比总是想逃避的路好走。
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一、你的舒适区正在害你
我还记得在我待的第一家公司一位同事、那时我也刚毕业没有多久；我刚去的时候熟悉技术，业务还是蛮兴奋的；工作非常很勤奋，经常去主动承担一些工作，与团队相处也很融洽，领导也非常认可我的工作成果。
期间也帮公司解决了重大系统故障问题、帮公司节约了大笔资金；还是非常有成就感的，工作接近两年因为学习成长受限 也就离开了、走时领导找我谈话给我升职加薪；被我给婉拒了，回想起来自己挺庆幸做了这个决定。
回想起来当时公司做的业务线并没有太大技术含量，对于刚毕业没多久的虽然能够学到东西的；但是对于工作五六年的体现价值并不大了。
在这这家公司工作两年后；发现在平台能够学到的东西越来越少；当时也挺焦虑的，感觉职业也到达了瓶颈，再看看身边工作五六年的同事；其实他做的事情内容与我差不多；我也侧面了解了他的薪资其实与我接近。当时我就心想未来我工作五六也绝不像他这样。
我觉得觉得他就应该离开这里了，因为他在这里已经不能提升自己了、而且自身能力并不能给公司带来相应的价值，公司也不会跟你谈感情牌的、不会因为你工作年限长！给你丰厚的薪酬，如果对于一两年工作经验的人；就能够替代你工作五六年的时候，这种情况下说不定公司是在等你主动离开。
因为能给你涨薪的机会不多了，毕竟你的工作量在哪里；即使你当初为公司做过很好的绩效、但此一时非彼一时！也不好给你画饼涨薪，提高你的积极性；时间长了；公司对你也就是弃之可惜，食之无味。而对于你而言工作本来重复乏味，又不能涨薪，积极性也会变差慢慢变成人们眼中不干活的老油条。
而公司平台；能给到成长的岗位并不多、也许可能只有一两个；那么成长的岗位有可能是最具有挑战，也是最紧急重要的任务，站在公司角度来看肯定是给团队最优秀的人来担任。除非你已经是团队最耀眼的哪一个，否则机会就会错过了。
最尴尬的是随着年限越来越高；你的市场核心竞争力越来越差，看到同龄人大部分是高工、管理层。你还需要跟应届生竞争。你会越来越不想换工作，因为至少在目前的公司还有相应的岗位薪资给到你，但如果正真有一天公司要优化了你。你怎么办？还有可能被迫转行的风险。
多年后；这位同事还在这里、而他七八年的工作年能力；一直停留在两三年的工作经验；别人都说程序员职业生涯是有寿命的，而且很容易被淘汰；其实啊！很公平，市场就是这样 你得一直寻找位置对号入座、什么年龄阶段、干什么样的活。
最近与他聊天说到：也是想看看创业机会、或者干几年回老家做点生意了。
换工作就算你要求不高降低身段；工作七八年年想拿 初中级的工资；别人HR也会质疑的能力，为啥工作这么久了还是初中级开发的能力？公司都是活力的年轻人 会不会不合群，团队leader比你小；你会不会不受管教；如果有年轻有活力的人来与你竞争、你说企业会怎么选？要是你是老板会怎么选？
因为自己常年待在舒适区、让自己的能力慢慢进入危险区、这才是正在的可怕！
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二、主动选择的路、永远比总是想逃避的路好走
而我另外一个朋友；学历基础一般，技术管理能力都很强 这与他从不安于现状的成长思维有很大关系，不到30岁已经是上市公司总监；帮助企业做数字化转型；从0~1的信息化建设；在团队也深得人心；在业务、团队初步进入稳定阶段后；他也觉察到成长空间受阻果断选择离开团队；找更能够学习成长的地方。
团队从0~1都是都是他主要负责，如果选择在这里也会过的很舒坦稳定、毕竟团队也是他一手组建的，他也很清楚这不是长久之计。因为当公司战略方向如果进入稳定期，不能开展新业务，而他体现的价值会越来越少，越来越廉价。
而他选择去找更适合自己的平台，虽然期间换了几次岗位并不是特别顺利；但他目前已经在世界百强公司做技术专家。从长远来看只有告别舒适区；一直进入学习区才能够让自己工作更稳定。
很多公司平台很大 看似稳定，但也只是公司平台稳定 与你何干？要想你的工作稳定，只有持续保持能力增长；并在市场一直保持核心竞争力；才是正在的稳定。
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三、没有给你成长的机会、这才是你最应该规避的风险。
所以“选择工作”是我们生活中最重要的投资活动，因为它是你主要的生活来源；我们不妨以它为例，说说在择业时如何避险。
而大多数人想到的风险，恐怕都是工资不够高，待遇不够好，有可能失业等等；但实际上，一个工作最大的风险其实是：
没有给你成长的机会。
这才是你最应该规避的风险。
一份工作，即便待遇再好，工资再高，只要你在里面没有成长的空间，那就是一个高风险的职业。因为你只是在廉价地出卖自己的时间，并没有获得任何成长。
相反，某一份工作其他条件都一般，但是有很好的成长空间，那就是你应该抓住的机会。
以“能否成长”为原则选择工作，也算是我们在择业时的一种刚需 。
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