今天领导发布了2023年职业发展规划，也就是升级涨工资。我的这个级别全员预计有400人，一共有12个升级名额，我们小部门就有30人符合升级条件，一共可能就1个升级名额，僧多粥少的局面。
当然领导说要看个人贡献，不拘泥于以上限制，如果我们人员足够优秀，12个名额可以全在我们部门中产生。实际这种情况是很难发生的。最后平衡的结果可能也就是一个部门一个就很不错了。
每到这种时候，都会有一种无力感，不知道怎样在这种狭窄的机会中找到突破，按照惯例领导应该会给合适的人选一些暗示，那么如何在领导面前为自己争取到这种机会呢？
这时候自己的不自信感觉就会很强烈，感觉自己的能力不足。但是又有一种冲动，想要表达一下自己的上进心，展示一下自己平时工作的效果，展示一下自己的价值。矛盾。
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本文标题：《自我认知》持续力不足
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