10000字自荐，远不如HR思维有价值

10000字自荐，远不如HR思维有价值

跟一个想从会计转旅游攻略编辑的人聊了好久，大概有一个多小时。

我想了很久，到底HR的思维与人选的思维究竟有什么样的差异。

跟她聊了之后我明白了，思维方式的差异，在求职与HR之间竖了一道无形的屏障。

这位人选在简历上写了满满5年的会计经验，写很好，并且有准备了10000字的旅游攻略相关文字。

可是……

从时间与效率角度来说，大部分看过面经的人都明白，HR在看简历的速度是非常快的。

有人夸张说4,5秒就能判断一份简历是否合格，也有人说是30秒。

毫无疑问，判断一份简历是否合格的时间，是以秒计算的。

此时，你的简历能否在最短时间内，让HR看到他想看的内容，便成了你写简历最主要的目的。

这位人选最大的问题在于，她过往的经历都是财务会计相关，已经有将近5年的经验。

此时转行为旅游攻略编辑，会计经验将会是她最大的障碍。

她说，她写了近10000字的旅游攻略相关内容，想放在邮件附件里让HR看，这样或许会有机会进入自己感兴趣的公司。

身边确实有通过长文或者市调报告进入公司的人，但策略关键是：你的长文能够被HR看到，或者被决策者看到，你才有机会。

在10000字长文前面，她应该做的事情是提炼自己与旅游相关的经验，将经验浓缩在简历中。

通过提炼目标岗位相关的经验，引起HR的兴趣，再让HR去看你的10000字长文。

否则，在通常情况下，我看到一份5年会计经验的简历，投递的是旅游攻略编辑岗位的简历，我的下意识是直接关闭简历，不会做点击下载附件的动作。

因此，我给到她的最核心的建议是，将自己在国外出差，或者自己的相关制作攻略的经历，写到简历里面。

做出一个与旅游相关的项目经验，并且将这部分经验放在会计经验前面。

这样，HR看到她的简历的时候，第一眼看到的是相关经验，虽然不是全职工作，但有经验，并且附件中有相关完整的攻略制作，我们或许会打电话聊看看。

此时，你转行的障碍不再是你缺少经验，而是简单的一个问题：你为什么想转行？

接下去，所提问的问题，将会是你对转行做了多少准备？你的攻略制作方法？费用？信息收集途径？等等你自己熟悉，并且能提前准备的问题。

否则，在你简历都无法通过筛选的时候，你如何让HR看你的10000字长文，并且让他打电话跟你电面呢？

转行的困难点在于，缺乏相关经历。

在招聘狗眼里，缺少相关经历的简历是可以直接按Delete键删除的，这意味着没有经验，没得聊。

没有全职的经验，有业余时间付出的经验积累，便是你最大的筹码。

把与岗位相关的经验写到简历上，即使是自己业余时间做的事情，至少也让HR看到了关键字，你还是会有机会的。

有好的对口经验，一定要写到简历上，否则是不会有机会接到电话，更不可能收到电话邀约。

如果你连邀约都没有，你再优秀也没用，因为你根本没机会在面试现场翻盘致胜！