如果你在工作中遇到一个无论你任务完成得如何，都能挑出一大堆毛病，总是批评你事情没做好的上司时，那么恭喜你，你应该是“有幸”遇到了一个爱找你麻烦的上司了。
判断一个上司是否喜欢找麻烦，你只要看看是否符合以下条件：
1、喜欢斤斤计较，好像很注意事情的细节；
2、自以为是，听不进别人的意见，要求所有人都按照自己的思路做事；
3、小题大做，抓住一个问题无限放大；
4、要求你事无巨细，都要向他详细汇报；
5、性格怪异，动不动就骂人。
很多人一旦遇到这样的上司，首先想到的就是离职走人，大有“惹不起，躲得起”的气势。其实，只要我们稍微有点耐心，与这样的上司也能达到和睦相处，没必要放弃一份工作的机会。
当上司安排你工作时，你首先要了解工作的具体要求，工作完成的质量、最后完成的期限、工作中需要注意的事项以及需要汇报的情况，对工作达成一致，避免彼此误解，最终完成工作要尽快符合他的要求。
有时候上司找你麻烦，是因为担心你在某一天超过他，或者取代他的职位。因此你要想办法让他改变这种想法，多向他请教工作上的事情，多突出他的功劳，遇事多向他汇报，让他明白你没有取而代之的野心，让他充分掌握你工作的情况，就能逐步获得他的信任，他也就不会再找你的麻烦了。
避免直接听从越级的指挥，也能减少直接上司找你麻烦的几率。当遇到你上司的上司喜欢直接越级指挥你的时候，你一定要考虑直接上司的感受，不要给他有一种你喜欢“隔着灶台上炕”的感觉。面对越级指挥或者非直接上司的指挥，你应该委婉的表达希望对方指挥你的上司来安排你，如果实在不好处理，就要首先请示自己的上司，并且表达自己的难处，让自己的直接上司去协调处理，这样可以给上司一种你更愿意听从他指挥的感觉，从而增强彼此信任感，减少不必要的麻烦。
不直接与上司对抗，也能较少自己很多麻烦。有时候，上司不喜欢我们的做事方式，不喜欢我们的着装风格，我们不要完全不顾上司的意见，依旧我行我素，一意孤行，应该尽量避免直接对抗。尝试改变自己的习惯，采用接近上司喜欢的方式去做人做事，减少彼此的隔阂和代沟，你会发现，有时候刁难的上司也不是那么难相处。
认清自己的位置，做好自己的事情，多考虑上司的感受。在职场中，职位的不同，虽然只是工作分工的不同，但有时候也体现了职场地位的不同。我们在职场的任何一个岗位，都要充分认清自己的角色定位，少做超越职位的事情，把岗位职责内的事情做好，理解上司的难处，帮助上司解决工作中的麻烦，帮助上司获得成功，我们也就帮自己打开了成功的通道。
我们不要妄想在很短的时间内，就能改变上司的处事风格和个性特点，但只要我们持之以恒的不断付出努力，也能慢慢的获得上司的好感，提高上司对我们的满意度，这样上司也就不会再盲目的找我们麻烦了。
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