有些员工会选择年底辞职，这样年后就可以不用按时回来上班了，可以有一个相对来说比较自由的假期，然后新年可以跟老乡一起去别的地方找工作，新年有新开始。对于这样的员工，年货要不要发呢？
我们说，发年货是公司的福利，没有哪部法律法规有明文规定。发什么牌子的年货，发些什么，发多发少，甚至说发不发，都是公司说了算，没有说谁规定怎样。当然了，有些企业则是工会说了算，那是因为工会有钱哈。
同样的道理，对于正在办理离职的人员，该不该发年货呢？也是公司说了算。发或者不发，体现的是一个企业的文化，是一份人文关怀。有人会说，得看公司效益。不是的，有人文关怀的企业，再穷，都不会穷这份钱。
作为管理者，我认为这点福利应该发。因为发年货，除了说是简单的节日问候之外，也是对员工前面的辛勤工作的肯定。是有了大家之前的付出，才有了公司的今日，才有今天这个福利。
有人可能会说，得看他是什么原因辞职。比如说是外界原因，不能不辞职的，就给。如果是他跳槽走人的，就不该给。这话说的好像有点道理。但是，真的这样吗？
一份年货，只是一点小恩小惠，对企业来说无伤大雅。但是，可能正是因为你的这份温情，他就不走了。或者就算到了你竞争对手那里做，他也不会做出太伤害你公司的事情。又可能说，在外面走了一遭之后，还是觉得你最好，又回来了。
世界真的很小，说不准第二天你们又遇上。说不准下次你公司遇到事情，还需要他出面帮忙搞定，谁说得准呢？好聚好散吧，不是吗？
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