为战友赋能，践行不出局

我今天分享的主题是为战友赋能，践行不出局。能成为007-189班的班长我感到很高兴，这让我有了更大的一个成长舞台，感谢007不出局给我有一个成长的机会。

不过说实话，开始内心还是有一点忐忑。虽然说自己践行没有问题，带领77名战友同行，感觉到真的有压力。不过换位思考一下，有压力才会有动力。不知道该怎么样来把班级带好，就学，学习是最好的老师，通过学习与反思，我看到了在007是不能用线下的管理模式进行管理。

我想到了一种没有管理的管理方式，什么是没有管理的管理？我理解的就是为班级中战友们赋能，培养战友们自我管理的意识，在007这里，每一名007er都是未来的值月生，未来的班长，只有你先做好了值月生，才有可能成为班长。要做到这些，必须要倒逼自己成长。

让战友认识到自己就是班级中的主人，建立一个共识。班级是大家的班级，你可以在班级中疯狂成长，但是不能违反践行规则。宣传和深化大家对践行规则的认识和理解。

在这期间本班的作业完成率一只保持在95%以上，这个月连着两个星期达到了100%的好成绩。这些成绩自然是离不开当月值月生团队的辛勤付出，还有值月生团队之间的团结协作。

把大家拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。在线上合作中最应该注意的是人心不能散，一个团队如果心散了，劲也就跟着会松下来，到那时候，很容易会产生连锁反应。

把大家拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，这样团队的凝聚力提高了，创作的愿望也增强了。打造班级温暖文化，从文章点评开始。

每一次都认真点评战友们的文章，看到一些战友有写作上的疑惑，都会及时给予正面的反馈，并且给予一点写作上的建议。把自己掌握的写作技巧与知识分享给战友，这样不仅可以帮助到战友，还可以为他们赋能。

教是更好的学，在教的同时，自己对输出的知识又进一步的加强，对于自己在写作上也是有一定的提高。我一直认为，只有把自己要做的事情想明白，才能够心无旁骛的把事情做好。

在007这个大家庭中，我们不仅是一个个个体，而且还是以班级为单位的整体，在这个整体中，开着了，培养出班级的集体意识，在集体当中挟裹着共同成长，才是我们共同的目标。

为战友赋能，践行不出局