金三银四跳槽季，而有些时候，换工作的动力，并非来源于你自身。
如果你现在的工作，出现了如下4个信号，说明是时候整理心态，投投简历，寻找下家了。
壹点灵心理
一、你感到极度厌倦。
分享一个我自己几年前的经历：
入职这家公司半年多，每天都做着重复的工作，单调且疲惫，经常在周日下午就开始郁郁寡欢——因为知道再睡一觉就又要去上班了。
终于有一天上午，感觉自己再也无法忍受，吃过午饭，请了半天假离开了公司。驱车2小时到了郊区一个风景挺漂亮的湖边停下来，呆呆地坐了一下午，思考了如下几件事：
1.在这里上班，做这份工作，让我非常不快乐；
2.也就是说，一天中有大部分清醒的时间我都是不快乐的；
3.人生说说也就是几十年，一晃而过，天天闷闷不乐太不值了；
4.如果一件事让我如此痛苦，且看不到什么有意义的回报，那么应该早点终止，及时止损，另寻出路。
想通了这些，第二天我就提交了辞职报告。
并且花了一些时间，寻找自己真正喜欢，且有可能擅长的事情。
借着各种因缘际会，进入了互联网行业，后来的职场道路，也一直比较顺利。
直到今天，我都很感谢当时那个虽然迷茫、窘迫，但是也勇敢做出了改变的小姑娘。
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二、老板/同事/上司不再交给你有意义的工作。
坦白说，这其实是有些公司变相赶人的手段：开会不叫你，决策不叫你，重要的事情关起门来把你排除在外——说明你正在被边缘化。
如果说你之前还是个小头目小leader，也发觉了这种情况，可能有人试图架空你的权力，取而代之。
三、别人跟你水平相当，你的薪资却不到人家的70%。
什么事情最能刺激职场人跳槽呢？一定是薪资。
那么如何判断自己是不是比实力相当的同行拿钱拿得少呢？
很简单，多去泡自己行业的论坛、社区、讨论组，
经常有其他公司的HR在这里活跃、招人，他们通常会把薪资挂出来，
比对一下自己的工资，你就知道，现在的你，是不是回报＜付出了。
四、你的工作已经进入了模式化，没有任何难度，你也很久都没学习了。
工厂流水线里的工作是什么样子，你的工作就是什么样子；
你每天上班敲钟，下班打卡，日子过得一成不变，也没有任何提升的动力。
可你还记得吗？
当你刚接手这份工作的时候，面对的都是未知和新鲜，你开足马力，手忙脚乱才能勉强应付——而这，就是你能力提升最快的时候。
现在，你从新手变成了熟练工，你闭着眼睛都不会做错，你几乎不会犯任何错误——但也就是仅此而已了。
要知道，衡量我们能力的，往往不是我们现在的工作，而是你能否胜任更高级、更有难度的工作啊。
一个人真正的能力，藏在他内心深处的危机感里。
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如果看到这篇文章的你，
也处于一个对现在的工作极度厌倦，
且看不到希望的状态，
不妨换换思路，做出改变。
年轻的时候，折腾、试错的成本是最低的。
世界上最可惜的事情，可能是：因为恐惧改变，而错过了最好的自己……
如果你看了以上文章还是没有思路，我不介意你试试以下的测试！
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