今年由于受到疫情影响，找工作挺难的，看看某招聘网站的论坛区，全是抱怨工作难找的，经常是投了很多的简历都石沉大海，或者是有面试，但是面试之后也没有回音的。即使是这样，也一定要调整心态，慢慢去找适合自己并且自己满意的工作。
最近小李就遇到了点儿求职上的苦恼。小李是在一年多前从上家单位辞职的，由于已婚未育的状态后续没有找到合适的工作，也就在家备孕生孩子了，今年过完年后，孩子也大点儿好带了，小李就准备开始重新步入职场了，于是就带着孩子和婆婆到城里与老公团聚并开始找工作，也是投了不少简历，面试了不少，最后只有一家小公司给小李发了入职邀请，由于全家人在城市，还要租房子，生活压力比较大，小李就仓促入职这家单位。
入职之后，才发现很多情况不是自己所想的那样，小李几乎可以列出超过5条以上的缺点，首先，福利待遇确实挺一般的，几乎可以说没有什么福利，除了工资和保险，工作餐还是要自己带的。其次，管理是比较混乱的，所有的人员直接向老板汇报，老板一言堂，中层是没有什么决策权的。第三，休息时间不是按照法定，是按照排班，但是并没加班工资。
小李的孩子比较小，有点儿不习惯。第四，工资的公平性没有什么保障，工资发多少全看老板对员工的看法。可能整天很忙的员工还没有会说话会汇报的员工的工资高。第五，也是让小李最苦恼的地方，由于小李做的是财务，财务具有一贯性的特点，但是由于前面的员工离职比较仓促，工作是直接领导交接给小李，并没有什么指导，后续的工作都是靠自己摸索，后来小李发现之前的本岗位员工离职很频繁，每个人的思维方式工作习惯不一样，账务是很混乱的，由于小李比较有强迫症，这点让她异常痛苦。还有就是开会异常频繁。
小李考虑到这个单位的种种情况确实不适合自己，如果继续做下去，自己很痛苦，就算忍一忍，也不会做的长久，痛定思痛，为了双方不耽误，还是决定辞职。本来试用期可以提前三天就可以走了，小李考虑到自己辞职在先，还是答应老板待到下一任员工入职之后，做了负责任的交接之后才离职。
目前小李又开始了找工作的历程，之前的一段经历不仅是让她错过了金三银四的最佳找工作的时间，而且入职不久之后离职也是一项减分的经历。有些单位会认为小李稳定性不足。
通过小李的经历，我们发现，即使找工作不那么容易，也不要轻易入职，入职之前一定要考察清楚自己是否合适这家单位。否则，不仅不能得到自己想要的履历和收入，反而是一种时间和经历的消耗，甚至开始深深的自我怀疑。
网友评论