昨天，公司一同事调往了一个试错性的部门，带队者没有实操经验，让她很无解的是，本来不懂还装着很懂的样子在安排任务，最后她用一句话安慰了自己：不管结果如何，就当是在尝试性的学习和进步，多少应该会有一些成长吧？
鸟平稳的姿势
我说话会相对来说比较直接，然后回了一句：请问当带队的鸟都不知道怎么起飞的时候，怎么鸟群可能飞得起来，并飞得很好吗？当然这样的比喻，多少有些伤人，但是其实也是非常务实的现实。一个人去学习一个新的东西，第一件事不是拿出学习的姿态，而是要找到学习的方法。
科学的学习，并不是像大学时期的图书馆，拿着书装出了个姿势，但是做的时候其实只是在玩手机。很多时候，人都是用假象来偏自己，比如我看到的，上班不努力，说岗位提升难。职场技能无意识的提升，说这个活并不是本质工作内。甚至于着装太难看，怪的是自己一直欣赏水平不高，或者施太懒。
当然，这也都是多数人很平凡的原因，在自己的思路里活着。多数人经常说，平凡的意义不是在于如何最大化的把握住自己，而是自己因为懒惰的原因丢失了自己，人生是一场可怕的磨难，因为懒惰的本身在于自己，而不是其他，我们不是在与世界斗争，而是在与自己斗争。其实也就好比于写作，当我们开始上场，其实一切都变得非常容易，当然也送给大家一个实用的方法，不再是姿势办事情，而是行动力。
01 找准学习的榜样和资料并设定目标
在开始学习前，多数人都是找教程找快速秘方，这是所有人的共同点，这个是没有问题的。但是多数人缺乏的一个事情是去繁为简，就是把复杂的事情简单化。秘方和教程很多，我们只需要在这里面找到大家都推荐，并且得到了社会认可的教程就行。
根据内容的长短和资料的样式，分配资料的学习时间和场景，把学习的过程量化，并且目标化，做到学有目标和目的地，可以最大化的保证我们学习的成就感，从而在学习的时长和坚持度上保证最优化，当然，学习的成就感是多数时候我们无法给自己的，最好的方式是每一次进步我们都给自己一些小的奖励，这个是最好的。
02 拆分细节逐个击破保证效能的最大化
任何的工作再开始做的时候，我们的心态都是快速解决，比如《30天搞定微信营销》、《15天学会网络运营》等。社会是浮躁的，包括现在如此多的鸡汤文和所谓的吸烟文，让这个没有规律的职业，看起来有了那么一定的规律，但是非常遗憾的是，我们在每个点的修炼都是不足够多的。
这是一个需要折腾的职业，至少在某种意义上来说，没有定论，并且环境所发生的巨大变化是很快的。我们要保证结果的最大化这件事，是非常有必要的，就好比多数人说的，我其实已经努力了，那么在我们做的时候能不能做到最好呢？
拆分细节，保证自己在各个点上的学习深度，并且也有学习的大局观，这个样子才是我们最有效的姿态。
03 实战重于理论搞定人的第一次
任何时候在开始一个项目之前，其实理论派是非常多的。他们用非常复杂的理论尝试搞定你，但是你发现其实这些理论存在的意义是懂得了很多道理，但是其实并没有什么卵用。我们处在一个不缺分干货和知识的时代，也被动的接受者非常多的洗涤文，用所谓的干货和秘籍来骗取阅读量，但是其实干货的价值在于你知道了，并做了，并知道了里面的问题，并根据自己的情况优化了，并带来了不同的业绩。
一个成长型组织非常重要的一个状态是，大家都知道如何做这个事情，并且一起学习和探讨如何做好这个事情的方法，每天更新和升级我们做事的方式，并保证我们努力的这个方向有非常重要的意义，但是这样的组织又非常的缺乏。
04 总结提升保证经验高于文字
如果这是一篇总结如何努力的文字，当然这也是我个人对于提升和努力的看法，不代表觉得正确的方式，但是代表着一种反思过的通用意义。写下本文的意义在于提炼了自己的思想，优化了其他成长和努力的建议，变成了适合自己的路径，让我们在做任何事情的时候，有了一种成熟并且适应于自己最有效的方法，这是我留下此文最有意义的地方。
成长之路是缓慢而没有规律的，但是我们能做的就是试图清楚的知道我们变化的每一步都是清晰可依存的，可依赖的，可提高的，保证经验高于文字的本身，滤清楚我们在做事态度上的问题，这是非常有意义的一件事。
别在用努力的姿势骗自己的，承认自己之前，先搞清楚自己目前的真实状态，然后再换一种心态和方式努力，或许对于我们这段时间的成长是非常有意义的。
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