用竞争来激励员工，
也有着一些潜在的弊端，
第三个缺点，
是可能不利于团队合作。
虽然竞争可以促进团队合作，
但过度的竞争也可能导致，
员工过于关注个人表现而忽视团队的整体目标。
在这种情况下，
团队合作可能受到损害，
影响企业的整体效能。
技术部经理正在用内部竞争的方式激励员工，
强调以每位工程师的项目达成率作为考核指标，
进行内部排名，
排在前列的工程师可以获得高额的奖励。
小赵很想获得这份奖励，
在小钱提出希望他能够协助一下，
将一组数据进行分析的时候，
小赵犹豫了。
如果是过去，
小赵肯定会协助进行分析的，
这也是他该做的。
但在当下竞争的情况下，
小赵还是觉得以自己的项目为重。
技术经理发现，
类似小赵这样的表现和现象，
在这次竞争中已经有多次出现，
这样的表现大大的伤害了技术部的合作氛围。
因此，
如何用竞争来激励员工，
第三个缺点，
就是可能不利于团队的合作。
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本文标题：探索管理283：如何用竞争来激励员工（七）可能不利于团队合作
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