某大型招聘网站近期接到高校老师吐槽
“我们院校“这帮大爷”慢就业现象越来越明显，招聘会竟然都不去参加！”
某科技大学2019届大四学生一个班里70多人，目前只有10个学生在找工作。2018年9月20日，江苏名企专场招聘会在该校举办，去了4、5个学生前去参加，惊动了学校领导组织会议专项研究下一步学生就业问题。就业办老师也表示，”2019届毕业生“慢就业”现象突出，不知道“这帮大爷”到底在想什么？
究竟毕业生在求职中处于怎样的态度？求职选择企业最看重哪些因素？
2019届毕业生毕业流向分布，仅35.06%毕业生选择直接就业
“这帮大爷”就业离散化、慢就业趋势日趋严重，已经不如以往在毕业之际急于寻求一份工作，而是选择旅行、在家陪父母以及继续等待机会，慢慢挑选合适的工作。现在95后独生子女偏多，家庭条件也都比较富裕，父母也多选择尊重子女求职意愿，鼓励子女继续深造，提升自身学历价值。据调查显示，2019届毕业生中，选择就业的比例为35.06%，仅占全部毕业生的1/3；考研继续深造的毕业生比例上升，占比为25.28%，占据全部毕业生的1/4；慢就业的毕业生占比为21.72% ；考公务员/事业单位的毕业生占比为10.04%。
毕业生求职“看重因素”，实现个人价值才是首选
从2019届毕业生求职看重因素来看，高薪已不再成为2019届“这帮大爷”求职最看重因素，相反他们求职更注重个人价值实现，并希望通过自身努力提高自己在公司地位。据调查，毕业生较看重第一份工作的求职公司，认为实现个人价值比薪酬/福利重要，希望在一个大平台实现自身价值。金手指教育在此友情提醒广大毕业生，中大型企业规章制度比较完善，个人分工细致，工作界限分明对，人事晋升考核比较严谨，刚毕业的应届生需在企业专注学习工作，慢慢钻研，实现个人价值。
在某高校招聘会现场2019届毕业生孙杨（化名），对工作人员说：“学校通知有招聘会，我就是过来看看凑个热闹，不打算找工作。”在工作人员追问其职业规划时说：“没有做过职业规划，毕业之后先全国各地到处玩玩吧，爸妈在出面帮自己安排工作，不过我还是想先玩一年半载的再说，以后上班估计就没时间了。”另外，带着资料在招聘会现场行色匆匆的毕业生，李佳（化名）说：“我刚从图书馆回来，听说学校有招聘会，来看看企业质量。我暂时还不考虑就业，本科学历现在大街上一抓一把，找工作根本不占优势，我想考研之后再求职。”在工作人员追问明年考研之后是否考虑求职时，李佳表示：“明年也不考虑求职，准备一直备战，如果最终考研失败，那我就回家考事业编。”
在招聘会现场，就业办老师望着招聘会现场愁云惨淡，表示：“我们学校“这帮大爷”太难伺候了，不开展招聘会吧，怕他们错过了最佳求职时间，费劲弄了招聘会，人家企业大老远跑来了，毕业生却几次通知都不来看看，真的觉得对不起企业。”
2019届 “这帮大爷”在未来规划中都拥有自己的想法，有的希望自己在毕业后能放松自己，寻求适合的生活节奏，有的更愿意考研、出国深造来为自己未来求职身份踱金，更有想毕业后边考事业编边寻找自己喜欢的工作，要优先实现自己个人价值。金手指教育在此提醒广大毕业生，可根据自身情况选择适合自己的岗位进行求职，还要想到如果选择考研，研究生毕业之后的规划，是否喜欢现有的专业和行业。
整体来说，选择公务员、事业单位、教师等稳定职业，对于大部分的毕业生都是适用的。
不怕你慢
就怕你步步慢
周末来试听一下？
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