21世纪最贵的是人什么？人才！但是你知道21世纪最贵的CEO是谁吗？
21世纪最贵的是人什么？人才！
说起人才，阿里巴巴发布的2018年第一季度财报显示 ，营收809.20亿元，收入大增61%，连续6季度高速增长超过55%，走在全球互联网企业最前面！
其中有164亿分给了员工。
说起最贵的CEO,此前全球上市公司中薪酬最高的高管也就是34.5亿元，2014年京东上市前夕，京东董事会就决定，奖励京东创始人刘强东4%的公司股权，股权价值6亿美元（约合人民币41亿）
小米的创始人，董事长雷军
但是2018年有一位上市公司的创始人则打破了这项薪酬和股权收入纪录。
他就是小米的创始人，董事长雷军，小米董事会奖励雷军99亿，这一股权收入是刘强东的2.4倍，甚至刷新了世界纪录。
一、公司亏损76亿，不知情的雷军，却被奖励了99亿？
2018年8月22日，小米公布了上市后的首份财务报告。
截至6月30日第二季度，小米实现收入452.36亿元，同比增长68.3%，环比增长31.5%；经营亏损75.92亿元，上年同期则为经营利润36.59亿元。
公司收入实现了452.36亿，经营却亏损了75.92了，原来小米第二季度行政支出高达104.57亿元，同比暴增4469.6%，这是怎么回事呢？
小米总裁林斌对雷军99亿元薪酬做出解释
小米总裁林斌做出了解释：这主要是由于2018年第二季度一次性以股份为基础的薪酬为99亿元。也就是小米在上市之前，向董事长雷军支付以股份为基础的薪酬约99亿元。
董事会在上市前对CEO的股权激励，是很多公司上市前的惯例了，小米不是第一家，也不会是最后一家。
这一次股权激励，其实是在雷总完全不知情的前提下，几个董事开会，在会议里面大家一致赞成通过做出的决定。
这也是大家对于雷总过去八年代着团队，把小米从零开始做到今天这个规模，同时还改变了中国制造业付出的努力的肯定和感谢。“我们所有董事都觉得是实至名归。
二、爱笑的女人和勤奋的男人，运气都不会太差
明明自己有能力、有资源，却在苦守公司16年，不管公司遇到什么困境都不离不弃；
1992年雷军加入金山，毅然砸掉了当时的铁饭碗，追随金山的创始人求伯君，离开北京去了珠海，成为金山第六名员工。
雷军：马云也没我勤奋
没有成家也没有女朋友，所以，除了必要的吃饭和睡觉时间，他几乎所有的时间都是在编程序写代码。
1998年，29岁的雷军出任金山公司总经理，那一年中国“BAT”的创始人们还都是屌丝一枚。
进入管理层以后，给自己的要求是“‘6×24小时’工作制，仅有的一天休息时间雷军也是在工作。
雷军：马云也没我勤奋
大部分认识他的人都说，雷军将来只有一个死法，那就是累死。
明明很有钱，偏要喝完一锅小米粥却重新创业
2007年，雷军已经很有钱了，早年的梦想基本已经实现，他完全可以安安心心过日子，享受生活了。
“我一定要自己去试一下，看自己能不能创办一家世界级的技术公司，做一件造福世界上每一个人的事情。”
雷军：马云也没我勤奋
于是2010年创办小米！
经过八年的奋斗，小米正式在香港主板上市。小米IPO发行价17元港币，估值543亿美元，已经跻身有史以来全球科技股前三大IPO。
49岁的雷军用实际行动证明：这个世界会默默奖赏勤奋厚道的人！
三、创业必须要找合伙人，雇佣时代即将终结
2018年7月9日小米在香港上市的前夕，小米CEO雷军说到，很多人都说，找合伙人太难了，但我觉得很简单，你找不到人只是由于你花的时间不够多。”
雷军、王川、黎万强、林斌、洪峰、刘德等人
雷军说“假如你没有我那么多名单能够聊，你能够先问问本人，你最希望本人的合伙人是哪个公司的人，然后就去那个公司楼下咖啡厅等着，看到人就拉进来聊，总能找到你想要的人。”
小米创业初期，全体员工都投了钱，雷军坦言当初压力很大，由于这就相当于本人给本人找了75个老板，所以当时每天都“战战兢兢”，由于每个员工都能够到办公室去问“雷总我们公司办的怎样了？”
小米的联合创始人黎万强在《参与感》这本书说到，小米的之所以成功，总结了5点：
1、团队第一，产品第二；
2、创始人最重要的工作之一就是找人；
3、天理即人欲：给足团队利益，让员工“爽”
4、解放团队：忘掉KPI，组织构造扁平化
5、让员工成为粉丝，让粉丝成为员工
结语：
2017年9月，雷军韩国出差。飞机上，他看了稻盛和夫的《六项精进》这本书，总结了3句话：
1、付出不亚于任何人的努力。
2、认真拼命地工作。
3、除了拼命工作之外，世界上不存在更高明的经营诀窍。
“我可能无意中使用了他说的，世界上最高明的经营诀窍——拼命认真地工作。”
文|公子义
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