by xuffay

发朋友圈和孤独的关系，可以上升到哲学范畴了吧，再不济也是一个意义非凡的心理学呀。所以还是从职场角度说几点自己的看法：

一、朋友圈和职场有什么关系。

看过这样一个案例，小A和小B同时应聘一个岗位，面试官加了两个人的微信，最后选择了甚少发朋友圈的应聘者。

因为应聘岗位是成本主管。

通过朋友圈得出一个人的性格特征显然有些武断，但是首次见面交谈仅几分钟，难以对一个人有充分的认识和了解，面试官只能根据自己提取到的信息和岗位做最大化匹配。

成本主管，需要进行大量的数据核算（几百种产品，上千种原材料，每个产品四到五个工序，自己数数，要核算多少东西。）要求应聘者具备严谨、低调的性格特征。这也是为什么面试官最终选择甚少发朋友圈的应聘者。

过去面试都是一纸简历＋5分钟面试交流。用人单位和求职者的信息都想对片面，社交网络发达的今天，找工作也不再完全依赖求职网站，有些人就是朋友圈点赞之交最后成了同事，有些就是微博关注被吸引最后成了合伙人，还有职场APP上话题讨论的，这样的例子很多，只能说新的社交方式崛起，是机会也是挑战，你需要经营好自己的朋友圈，自己的微博，所有这些都是你的“门面”

二、怎样打造自己的朋友圈

如果只是从工作角度出发，对于我们求职者（或者员工）来说，要怎样打造自己的朋友圈？

首先，你要明白：想展示一个怎样的自己给大众认识。

你是爱学习的知识型，还是喜欢旅行的探索达人，或者热爱美食喜欢分享，不管是哪一种，要先对自己做好定位。

再小的个体，也有自己的品牌。我们每个人都可以为自己发声，比如我吧，喜欢看书喜欢分享，就会把自己看的书和感想发到朋友圈，慢慢的会有朋友找我要书单，我就通过主题阅读的方式推荐书单。因为看书快看得多，看事情的角度自然不同，就吸引到同频的人一起讨论和分享看法，链接到越来越多的同频人，你会发现自己的朋友圈都在发生改变。

如果你想成为什么样子，就和这样的人成为朋友。非常赞同的一句话，因为一个人走得快，一群人走的远。

你想背单词，自己一个人背的时候三分钟热度，不到三天就不了了之。如果你加一个打卡群，坚持不下去的时候看看同行的人，有时候坚持和放弃就在一念之间啊。

所以，怎么打造朋友圈，可以把朋友圈看成是自己的一个“门面”你想展示什么，就去经营什么，时间是最好的朋友，人生没有白走的路，每一步都算数。

三、工作和生活的平衡

可能你会说，朋友圈还要费心经营，是不是活的太过功利了些。朋友圈是个人的生活小圈子，我连领导微信都要屏蔽，何必要费心经营朋友圈？

这样想一点错都没有！奴隶社会的老大说她在采访一位超级大牛时，提出加微信好友的请求，对方拒绝并说了一句很牛的话：抱歉，微信是个人隐私，我从来不加任何与工作有关的。

服气，但是大多数普通人做不到这样坚定的拒绝，甚至没有办法拒绝领导在朋友圈。我们能做的，就是在自己最大的可控范围内，做好自己，让自己大放光芒啊！

最后，希望每个人都能经营好自己的朋友圈，早日拥有自己的第二身份。从职场角度来看，发朋友圈和孤独是没有关系的。