关于职场勾心斗角刀光剑影的小说看了太多，但从来没有想过有一天真的能在自己的现实生活中，闻到职场的这股茶香。简直是我吃别人瓜吃的太香的报应，果然出来吃瓜总是要还的。
随着公司规模的不断扩大，作为人力资源管理部门的一员，最大的体验当然不是赚的钱变多了，而是各色各样超过“普通”定义的人变多了。这种变化甚至不是线性的，而是指数的。在此之中，我们的亲姐妹部门“雇主品牌”部的这位同事，简直是独树一帜到令人叹为观止。
公司规模的扩大，首当其冲感受到压力的，就是负责招聘、人才管理、与“人”相关事情的人力资源部门。原本招聘团队和人事行政团队公用的一位品牌和新媒体管理小妹，被日益增长的品牌宣传工作蹂躏得过劳肥，此时，搭建雇主品牌部门显得更加重要了。雇主品牌部做什么呢？一言以蔽之就是让公司“很适合过来上班”这件事情，能够传播到全国大江南北的部门。故事发生在雇主品牌部正式建立之后，在这个截止目前成立了2年从来没超过3个人的部门里，惊涛骇浪，还拍了许多到我的身上。
这个地方要说一个背景。虽然同在人力资源管理部，但我是落在招聘团队的，而这件事情是发生在，我的老领导因为他的新领导也就是我的现领导的空降而离职之后。听起来有点套娃，简而言之就是新官上任三把火的时期。最终，老板将她“从未合作过”的前同事推荐的前同事 S 女士招了进来，任职资深雇主品牌专员。鉴于S女士12年以上的工龄和“过硬的科班背景”，老板W女士在为大家介绍她的时候，充满了深切的期待。
从S女士的聘用开始，整件事情就透露着意思不一般，S女士的面试流程只花了3天，就顺利的PK掉之前过五关斩六将面试了两周并且已经拿到总经理Pass 的另外一位海选候选人。最后一秒上车之后直接焊死车门的操作，让我们对W女士想要招聘S女士的决心有了一定的认知，于是大家都暗自猜测起S女士的优秀来。不负众望的在S女士刚来公司的2个月中，大家都觉得她虽然有哪里不太对，但是作为同事来说还是可以的。她的不太对体现在对自己老家东北任何话题的敏感，对自己年龄的敏感（当时并没有透露），以及对自己是二胎母亲身份的敏感。但是随着蜜月期魔力的耗散，成田机场分手诅咒来得又突然又命中注定。
倒霉的是整个事情还得从我这个炮仗开始，接下来就给大家慢慢说说，这杯绿茶是怎么，渐渐散发出浓厚的陈年香气的。
To be continued...
网友评论