一心网：在经济寒冬之下，一度风声稍有收敛的“996”加班之风，再次卷土重来。且此次席卷的不止是互联网公司，而是得到了诸多行业的相应。

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。

2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

996ICU网站上的观点值得思考：按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济账上不吃亏。什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。

如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？

4月11日，马云在阿里巴巴内部交流活动也谈到了他对“996”的一些看法。

“关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？

这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？

我不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上。这世界上996的人很多，每天工作12小时、13小时的人很多，比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。

所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报……”

对于马老板的高谈阔论，网友们只能纷纷留言表示：你有钱，你说什么都对…

创业时是兄弟，裁员时统称三类人

同样是近期，据一个自称是京东员工的人在脉脉爆料：京东日前发布了内部邮件，要坚决淘汰以下三类人：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻，成本更低的人上。或者降职降薪。

在之前某一年的老员工授勋仪式上，刘强东曾宣布：凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！

在2018年5月的第二届世界智能大会上，针对京东裁员的传闻，刘强东掷地有声地表示，“永远不会开除任何一个兄弟。”

声犹在耳，物是人非。曾经和刘强东一起创业时的“兄弟”，如今在经济寒冬下成为裁员时统称的“三类人”，令人唏嘘不已。

而就在媒体之上关于京东“三类人”的争论铺天盖地之时，刘强东在自己的微信朋友圈也发表了自己对此事的看法："混日子的人不是我的兄弟"。

京东近日来的“暴风骤雨”，显然不止是淘汰“三类人”这么简单。

4月4日，京东官方证实了集团执行副总裁兼CPO（首席公共事务官）蓝烨辞职的消息。包含蓝烨在内，京东在两个月内失去了三位CXO：3月19日，隆雨辞去CLO（首席法务官）一职；3月15日，张晨卸任CTO（首席技术官），自6月30日起担任集团顾问。今年2月，京东在集团开年大会上宣布将实行“2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管”。

4月7日有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。另有网友爆料，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。

当下的京东，显然已经不是能不能陪公司996，而是企业发展遇到了重大难关，无论如何都必须要大规模裁员的程度。

抛开公司和收入谈996，都是耍流氓

小米的创始人雷军不仅是中国互联网行业的老兵，同时也是互联网行业有名的“劳模”。996什么的对于雷军显然是小儿科的，雷军的勤奋从上学时期间延续到金山时期又到当下的小米时期。每天至少工作16小时，忙起来每周七天连轴转无休，也不是什么新鲜事，这一点大家可以从网络上诸多关于雷军的媒体报道中看到。

据国内媒体报道，4月8日下午，小米发布了2018年度报告，其中有关薪酬的内容引发了外界关注。据披露，小米2018年的薪酬总开支约为171.1亿元，前五名最高薪酬员工的总酬金就达到了102.1亿元，占总薪酬近60%。报道中估算，雷军的薪酬至少为98.7亿元。如果按照这个标准，雷军的日工资都在千万级别，这是99%的职场人一辈子都赚不到的钱。

当然，很快小米集团公关部总经理徐洁云4月9日回应称：“是上市前董事会给予的2%股权的奖励，这是个业内惯例，比例在同业内看也不算高，且这部分股权奖励并未变现。这里的数字只是按照对应股权的价值做计算而已。

当然了，作为普通的职场人，不能再收入上对标中国互联网行业的顶级大佬。那么我们不妨就看看中国头部的互联网公司成熟岗位平均工资。

下图反映的是11家互联网企业中核心成熟岗位月薪的平均值。不难发现图中的柱状呈现“三级阶梯”状：最高级的阶梯处分布了6家互联网企业——滴滴、百度、沪江网、今日头条、阿里巴巴和美团，这6家企业给出的薪酬平均约在20千元每月，比行业平均薪酬13.77千元每月高出约45%（行业平均薪酬数据来源于拉勾网《2014互联网公司薪酬报告》）

互联网行业原本相对一些传统行业薪资标准就更高，头部的滴滴、百度、今日头条、阿里巴巴、美团等公司成熟岗位平均月薪都在2万元以上。

按照国家统计局数据显示，2018年中国人均可支配收入28228元，平均到每月就是2352元。当然，中国区域经济差异较明显，我们不妨还是拿京沪二城的人均可支配收入再来比比看：人均可支配收入全国前二的上海和北京，2018居民人均可支配收入分别为64183元和62361元。

平均到12个月，上海和北京的人均可支配月收入分别是5349元和5197元。也就是说，在中国收入最高的北京上海二城，当地居民的月平均收入也只有5000元出头。

这个时候我们再来看，同样是996，在月薪20000元和5000元的两种人眼中，他的想法能一样吗？再引用很多网友的一个观点，如果加班费给够，我也愿意996甚至更久的加班。

而收入之外，发展前景才是最大的区别。能够进入BAT这样的公司，基本上是中国互联网行业最顶尖的一波人。工资之外，他们能够通过公司平台获得的资源才是最为宝贵的。

在BAT工作一定时间后，无论是职位上升到中层管理，年薪上升到几十万到百万；或者是带着资源跳出去创业，大概率上都会有不错的远大前途。

而绝大多数职场人工作所在的中小公司，企业平均存活不足三年，基本可以说是朝不保夕。当这样的公司也和BAT一样高喊全员996时，员工无法接受显然是很正常的。

这叫没有BAT的命，却得了BAT的病。

所以归根结底，并不是中国人吃不了苦了，接受不了加班。如果是在发展迅速，前景广阔，收入与日俱增的平台上，我想愿意接受更多付出获得更快成长的年轻人大把存在。

但是，中国绝大多数的公司根本就不需要所谓的996，本就没有那么多的业务量，员工完全为了满足老板的个人喜好，没事做还要拖着不下班。这样的996，纯粹是在浪费电费。

抛开公司和收入谈996，都是耍流氓。