团队基因打造

什么是团队的基因？

是团队的底线么？还是团队的目标？

独立团的基因是什么？亮剑精神，逢敌必亮剑，即使面对比自己强的对手也要毅然亮出自己的宝剑——可见，团队的基因是团队每个伙伴共识的底线。此其一。

其二，团队的基因不可以轻易被改变。钢七连的入连仪式中有这样一句话“在钢七连57年的连史中……”所以即便团队刚进入的新人或者团队只剩最后一人，团队的基因依然代代相传，正如我们中华儿女的基因，虽然经历过民族衰落甚至耻辱，但未曾改变我们“天行健 君子以自强不息 地势坤 君子以厚德载物”的基因，而且也正是这种基因，让我们一次次重新找回民族团结奋进的动力。

其三，团队的基因必须不断被强化，直至根植在每个伙伴的心里。以IDA作为团队基因，正是因为只有每月都能达成这个目标的月目标，每周每天甚至每时每刻都铭记这个目标才有可能达成全年的目标。也正因为团队的基因是每个伙伴共识的底线且不可以轻易改变所以更需要不断强化。

那么，搞清楚团队基因是什么，接下来要考虑一个问题，决定团队基因的关键因素是什么？

是选材，培养人才还是？

都不是而是作为团队长的你我Ta——团队长的思想、引导、要求、坚持等。

我们先想清楚我们想要什么样的团队？这个团队的特质是什么？为什么是这样的团队、这样的特质？以IDA作为团队的基因，是因为坚持每月至少照顾三个家庭才能坚持在寿险行业长期留存和发展，坚持IDA“尊贵 完美 典范”的理念才能以专业价值和作用、做人品质和境界为客户提供优质甚至超越期待的服务，提升个人和行业的社会形象和地位。同时团队长以身作则，达成IDA目标，让大家看到IDA的价值和荣誉，相信相信的力量，即便遇到再大的困难和挫折都要勇敢面对孤立无援的相信，即便团队只剩一个人。