适应性偏见：公司宁愿给你发奖金，也不会给你涨工资

适应性偏见，是人们对外界环境刺激的反应随着时间推移逐渐减弱的现象

你有一个员工，最近几个月表现非常出色，给公司创造了不小的利润，而且他的工作方法，
也非常值得向其他员工推荐。你要奖励这个员工，是给他涨工资呢？还是给他发奖金呢？

如果你选择给他涨工资，几个月之后他就会适应涨工资所带来的新的消费方式。到时候，涨工资的激励作用，就会完全消失。

正确的做法:

应该是为突出的业绩发奖金，工资是用来支付给责任的，责任越大，工资越高。涨工资，是因为承担了更大的责任。发奖金，才应该用来奖励突出的业绩。

公司宁愿给你发奖金，也不会给你涨工资