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05242023《京东人力资源管理纲要》第185/ 500本 【

05242023《京东人力资源管理纲要》第185/ 500本 【

作者: 旭哥_优秀是一种习惯 | 来源:发表于2023-05-23 12:00 被阅读0次

    05242023《京东人力资源管理纲要》第185/ 500本 【佳庆方舟读书】总结:逐条剖析京东14条人事管理铁律的精髓。层层讲透京东速度,高效运营的不传之秘。京东团队秉持客户为先,诚信,团队,创新,激情价值观的高执行力。京东用人14条,原则1:价值观第一原则,2:backup原则,3:七上八下原则4:8150原则5一拖二原则,6:abc原则7:no no no原则8:24小时原则,9:组织5开放原则10:两下两轮原则11:内部沟通四原则,12:会议333原则,13考核铁人三项原则,14:九宫淘汰原则。坚守只做第一的信念。[奋斗][加油]旭哥  泰山不择其壤,故能成其大,河海不择细流,方能成其渊。百尔所思不如我所之。

    “不谋全局者不足以谋一域,

      不谋万世者不足以谋一时】

    【小确幸】:  自醒反思觉知

    陪伴是最长情的告白!

    神奇的语言:“对不起,请原谅,谢谢你!我爱你❤️”你真是个好孩子

    是非审之于己,毁誉听之于人,得失安之子方向大致正确,组织充满活力-

    第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云,事不过三

    愤怒是对自己无能的表现方式!

    至人之用心若镜!梭罗就说:“人这一辈子,其实最重要的事就是寻找热量。”

    如果你觉得是我的反应有问题,而不是你的话有问题,那我拒绝你的道歉。

    视其所以,观其所由,察其所安,人焉廋哉。

    喜怒哀乐之未发,谓之中;发而皆中节,谓之和。中也者,天下之大本也;和也者,天下之达道也。

    自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本

    践其位,行其礼,奏其乐,敬所其尊,爱其所亲,事死事如生,事亡事如存,孝之至也。

    为学日益,为道日损。损之又损,以至于无为。“子曰:好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。”

    沙因不争万物立,海能卑下重水归。

    《礼记·学记》:“是故学然后知不足,教然后知困。知不足,然后能自反也;知困,然后能自强也。

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