1 《方蓝》
罗文婷学姐点评：
方蓝学妹好，见字如面。
第四天的作业应该是最后一天的作业，看到了你的突飞猛进。思考力和行动力杠杠的。
第一部分，班级发展中期遇到的一些bug。提到了三点：破坏规则，流露出消极的情绪，作业和点评质量下降。这三个关键点抓得非常好。这也给我们启发，开班的时候要抓好两个点，第一个是规则科普，第二个是把持续写作和相互点评这两件核心的事情坚持下去。另外班级发展中期出现的问题，我个人认为最主要还是找不到成长的方向，缺乏激情。这也为下面值月生交接文化还有智囊团副班长的设立，提供了理论的依据。
就是要让更多的战友出来搞事情，还有我们的智囊团来指明方向。同时副班长可以给你提供金点子，分担担子。
而学妹在把智囊团设置和副班长的选举和考察标准把握的很好。就是要有责任心，而且会搞事情，活成榜样的力量。
总的来说，这次的质量都是非常的高。为你点赞。
最后提一点就是关于如何建立交接文化。我个人觉得每一次交接文化都可以把班级定位，还有一年的大计划重申。另外可以在班级内形成一种一是让更多的人看到值月小组的工作，清晰班级定位的同时，加入到值月小组中。
最后一次作业，看到你们的成长，非常的开心。没有比什么在班长群见到你们的身影更开心的事情了。加油！班长群期待你的早日到来。
2 《何小利》
罗文婷学姐点评：
小利学妹，你好，见字如面。
非常开心点评的文章。
第一部分面对班级发展中出现的问题的态度，非常的赞。是的，伤口是阳光照进来的地方，因为有了bug，我们才有了修复bug的机会。
关于文章提到的班级发展中期出现的几个问题，我个人觉得可以更加归纳总结一下。无非就是三类问题，第一个就是规则科普的问题，第二个是关于点评和写作质量下降，或者是热情削减。第三个是整个班级的氛围不活跃，大家找不到成长的方向，或者变得焦虑等等。
这个时候我们把这几个问题分类，然后分别给出你的绝招，可能思路会更加清晰一些。另外我个人觉得在修复这些bug的同时，要思考为什么会出现这些bug，在开班的初期能不能避免？而不是点对点的去解决问题，应该把所有出现的bug连成一条线，想想是不是开班的时候，或者在值月生活工作开展的过程中有哪些漏洞，及时反思，及时修补，并且这一点可以贯穿在整个值月生交接文化中，比如说上一届的值月生可以直接和下一个值月生交代，这一次班级中出现的主要bug。然后形成独特的交接文化，这样就可以很好的把值月生交接仪式和修复班级的bug结合在一起。
第三部分关于副班长的选举，你的点子也是一个观点，但我个人觉得可能找一个能力互补，观点相符的人一起工作可能会更愉快，同时相互的成长也会更大。这是我的个人观点，供你参考。
最后看着小利一路的成长，蜕变。作业越来越用心，非常的开心。将来你们开班的时候，请带着这一份用心，当你想做成一件事情的时候，全世界都会来帮你。加油！班长群，期待你的早日到来。
3 《李芬》
罗文婷学姐点评：
李芬学妹好，见字如面啊。
文章一如既往的用心。再次点赞。
第一部分，关于班级发展中期出现的问题。列举的比较多，而且都给出了相应的解决方案，挺好。我个人觉得，可以把问题分类，无非就是三个点，第一个是规则科普问题，第二个是关于写作和点评，第三个是整个班级的氛围比较冷漠，找不到激情，摸不到成长的方向。具体详情可以参考我对小利的点评。
另外，关于每个bug背后，我个人觉得我们是要积极去寻找原因。尽量在开班仪式的时候，避免发生，或者及时的在每一次值月生交接的时候，修复这些bug。这是我的思路，供参考。
班级交接文化这一块非常的详细具体，很好。这里不做进一步的补充。
最后一块，关于副班长的人选特点，感觉这个副班长非常的优秀，有很多闪光点，试想一下，如果只能选择其中三个点呢，你会最看重他身上哪三个最重要的品质呢？如果让我去选择，我会觉得是情怀，责任，还有激情。供你参考。
文章最后一段对007社群的解读是加分项。其实每一位班长都是从值月生走出来的，我个人觉得让班里的每一位战友都试着去当一次值月生，这会是非常好的方向，因为当过值月生才知道什么是真正的007，当过值月生才知道，原来值月生这么出彩这么不容易。所以才会好好的写作，点评，不断的践行。
最后，期待班长群早日看到你们的身影。感恩在大人物的婴儿期与你们相遇。大爱无言，唯有不脸的践行。
最后我想和大家分享的，都在我这篇文章里。也许大家会看到另外一种思维。《班级发展中期遇到的问题》。
最后非常感谢大家一路的相伴，也祝大家在帮助里有所收获。
三期闭学典礼见！班长群见！
罗文婷 广州
2018.04.17
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