执行力是决定一个人行动效率的能力，而很多人执行力差，事情总是做不完，这个时候他们也许需要一门执行力培训课程。执行力培训课程的内容是什么呢？执行力培训课程是否真的有效果？我们就来了解一下吧。小编专注于传播分享企业管理知识及资讯，更多企业管理知识请联系企业咨询（GZqiyezixun）。3000多份企业管理工具及资料免费赠送，免费领取请加微注明“领取资料”。
1.执行力培训课程一：明确目标
执行力需要一个明确目标，只有当目标明确后，执行力才有了前进的方向。对于基层团队，如何形成共同目标呢？首先必须把公司整体经营指标和目标逐层解码到基层团队，形成团队目标，让基层团队有明确的奋斗方向；其次，通过学习和讨论理解，把基层团队的目标分解到每一个员工，使每一个人都有自己的明确目标，清楚自己的奋斗方向。讲师约（china_jsy）认为，千斤重担众人挑，人人头上有指标，也使员工的努力能更科学地量化出来。
2.执行力培训课程二：合理安排计划
执行力还要求个人的计划不能定得过于苛刻。多次计划却无从行动的原因只有一个，就是习惯无助。有些人喜欢给自己制定苛刻的计划，要求过严就会加重心理压力，减少行动的乐趣。而一旦完成不了，就会打击自己的信心。于是，连续几次之后连列计划的兴趣都没有了。讲师约（china_jsy）认为，前期的日计划、周计划不必十分繁重复杂，可以轻松些。在可以接受的范围内，慢慢提升量，提升难度，逐渐适应，也未尝不可。
3.执行力培训课程三：做好时间管理
时间管理确实是一门学问，要想提高个人执行力，就要做好时间管理。例如：前一天列好明天的工作学习、学习计划；学会把任务分块儿，避免被庞大的任务量吓到；先从最难的任务做起，后面会进行的更流畅；善于利用零碎时间，比如排队、坐地铁的空隙也会有收获。学会了时间管理，肯定会让你事半功倍。
4.执行力培训课程四：做好反馈
一味的努力看不过成果很容易懈怠，及时的获得成就反馈非常重要。《微习惯》中提到在我们坚持的道路上有两个重要的阻力时间节点。第一是行动前的阻力，万事开头难，改变就是和自己的惯性行为作斗争。第二个是行动遇到瓶颈期时的阻力。前者通过微习惯的制定帮助我们减小阻力，而后者则可以通过设置奖惩机制来完成。不断地设置小目标，如果完成就给自己一定的奖励，让自己保持持续的兴奋感。此外，加入社群，大家相互监督，互相鼓励也是反馈的一环。
以上就是执行力培训课程的方法。想了解更多执行力培训课程的方法，请微信搜索公众号讲师约（微信号：china_jsy）。半价请讲师，就用讲师约！讲师约是企业培训行业的改革先锋，我们使用强大的互联网力量，用先进的甄选技术，挑选出了500多位极其优秀的企业内训落地高手大咖，腰斩了企业培训费用，链接企业与职业高手，打造了一个“最靠谱，最省钱，最便捷”的撮合交易平台。现在关注，还有价值巨大不可错过的惊喜在等着你！
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