很多上班族都有一个普遍的看法：一提到待遇就想到钱。这是一个再正常不过的想法，毕竟钱是体现待遇最直观的东西。但是钱只是待遇的一部分。
在前公司时，当时我们提倡全面薪酬的概念。指的是你所拿到的薪酬包括：固定薪酬、激励性薪酬以及你在公司所获得的经历经验。前两者很容易理解，经历经验包括比较多的隐性的东西，比如说：职业发展、各种培训及学习、工作职责以及与此相应的尊重与信任、你所处的工作环境与人文环境等等。
与此类似的是，“华为的分配系统中有几个层次，机会、职权、工资、福利、奖金、股权等”，并且将机会与职权放在工资福利之前。
现实生活中，越是收入较低的人群，越在意拿到手的现金，因为这部分可以直接用来改善和满足最基本的生活需求。而机会、技能等东西，往往不能马上产生效益，需要长期投入时间、金钱和精力。但是这类东西，一旦掌握便可能会产生巨大效益。这时候，才会明白，“这世界最不值钱的就是金子，最值钱的是未来和机会。”
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作为人力人力资源工作者，慕名华为企业文化已久，最近有幸拜读，收获颇丰，通过读书会的大咖全程的导读以及个人的拜读，感...
这段时间我认真拜读了《以奋斗者为本》这本书，收获颇丰。华为的确了不起，是一家伟大的公司，在短短20多年的...
今天开始拜读<以奋斗者为本>
以前在公司和同事讨论“出风头”时，我的看法是不能老想着“出风头”，首先要基于目前部门存在的问题去积极考虑解决方案，...
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本次读书会是小胡同正式参与的第一次读书会，相比于过往的读书方式，对我个人而讲这是一种更好的读书方式，因为更有规律，...
本文标题：以奋斗者为本读书有感18-这世上最不值钱的就是金子
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