都说“一朝天子一朝臣”，有时也不尽然。
我在国企机关工作15年，是从基层业务干起的办公室人员。
之前担任经理办副主任（没有主任，另有一名办事副主任），主要为经理写作公文。
今年以来，新任经理接班。按照常规，我得自己找地方，从经理办走人。
我也是这么预备的。但是，最后一刻，新任经理强留了我。
说实在的，当时心里着实有些感动、欣慰，但更多的是疑惑：为前任领导密切服务的人，应该被“嫌弃”才对啊？何况笔杆子，也不是非我不可。
疑虑一直困扰着我。尤其是新任经理开始让我以办文为辅、办事为主，并且都是外界公认的“重要事项”。
我想，既然领导实事待我，我又怎能不实意待之，尽心尽力？
如此一晃六个月过去了，直到上次出差，经理与我二人小酌，推杯换盏之间，谜底终被解开。
其实领导早已洞悉我心中的疑虑，开门见山、直击命题：“我用你有三点考虑……”
一、你能写。有思想，有格局，这是优点，但只是加分项，不是必选项。
二、你能坐。没有过分的欲望，没有过多的杂念，才能干好工作。
三、你能憋。嘴严，不善言辞，跟基层没有乱七八糟的关系。
领导说的时候，我后脊梁骨直冒汗，因为自己远没有他说得那么好。
我这边还在惭愧，那边领导又补了一句：“你知道吗？最让我看中的是，你没有因为老领导面临退二线，而提前向我靠拢”。
听到这一点，自己心里才踏实些，因为之前我不是看不出来谁要接班，而是压根儿做不出“提前靠拢”的事儿。
有人认为，我的经历有些“机会主义”，存在侥幸成分。但是，无论成败，自己都不会后悔，也许这就是我的“命”。
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