灵魂是什么？它是生命的本原，是有精神、感情的，可以通过人的生命表现，对人类来说它是个人心理活动，但对于一个世界500强排行榜第65名；2019年中国制造业企业500强排名第4位；中国机械500强企业名单发布，东风位居第二；‘“一带一路”中国企业100强榜单排名第33位的汽车行业来说，它是某些产品中流露出能被用户所共同认同的价值观念，也就是常说的品牌精神。所以，一个企业没有文化就等于没有灵魂。
精神是什么呢？它是特有的生存形态，在意识里的表现是一种文化，所以文化是人精神的一种体现，同样企业文化是一种品牌精神的体现。
那企业文化又是什么？企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
不久前，荣幸参加了 举办的DFCV企业文化1.0版解读的培训学习后，受益匪浅，浅谈一下心得体会。
一、 企业文化的前瞻性 。
1、 坚持以人为本，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化团体意识，使企业职工之间构成强大的凝聚力和向心力，共同的价值观念构成共同的目标和梦想。
2、 员工把企业看成是一个命运共同体。它的激励功能，对企业职工有着极大的鼓舞作用，在社会产生影响时，员工会产生强烈的荣誉感和自豪感，同时会加倍努力，用自我的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
二、 企业文化的指导性即核心价值观。
1、做可靠人：明是非，严律己 。守诚信，讲合规。有良知，献爱心。尽职责，敢担当。 言必行，行必果 。善沟通，勤反思造可行车。想干事，能干事。总之：让客户信赖，让同事信任。让企业放心，让社会认同。让亲友安心。
2、做可靠事：想干事，能干事。 有诉求，速响应。抢市场，保成交。识大局，重协同。 遇困难，我来帮。 爱岗位，勇挑战。总之：安全有保障，挣钱有奔头。品牌有价值，。驾驶更便捷，服务更省心。
三、 企业文化的贯穿性。
1、 学。组织开展安全好习惯收集。制作安全好习惯口袋书，并发放。制定企业文化安全好习惯上墙方案、验收。运用文化墙、口袋书、宣贯材料等方法。
2、 会。开展企业文化专员培训、发证、及企业文化知识竞赛。运用参加培训、 晨会分享、知识竞赛等方法。
2、 讲。安全好习惯案例、汇编成企业文化案例成果。开展课题调研、学习先进企业案例。在三个一线选树企业文化践行典型。可运用采访、调研、 讲案例等方法。
四、 企业文化带来的效应。
企业文化经历了前瞻性、指导性和贯穿性，会产生什么样的效应呢？
1、 以客户需求为导向，通过提供卓越的产品和服务，助力客户实现商业成功。
2、 以产业报国为己任，通过技术和商务创新，不断打造东风商用车领先新优势，振兴民族汽车工业。以美好生活为驱动。
3、 通过打造“共赢共享”的汽车生态圈，实现利益相关方“人·车·增值·梦想”的完美融合。
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