许多将要转行的同学面临面试时，都不知如何进行「自我介绍」才最为合适。
这种紧张并非多虑，因为面试中的自我介绍环节，往往是面试官向你提出的第一个问题。
从此开始，你的每一句话、每一个表现都被面试官们看在眼里、记在纸上。而「自我介绍」自然成为了评估你是否适合岗位要求的开端，所以一个好的自我介绍至关重要。
一、如何进行「自我介绍」
提到「自我介绍」，很多同学会有以下的思维误区：
“我的信息简历里不都有嘛，干嘛还要我重复一遍”。
“也没准备，随便说两句好了，反正自我介绍也不重要”。
“面试官问这个问题就是走个过场，准备一份通用的自我介绍就可以了”。
“我是应届生，也没工作经验，没得说啊”。
其实，面试官会让大家先做自我介绍，基本可以总结为以下几个原因：
1. 面试初期彼此不了解，避免直接进入问题环节的紧张和尴尬，或者先找到一个话题切入点来过渡到询问更加专业问题的环节；
2. 核对简历信息。 简历中你写的问题面试官当然会提前看过（没看过的占少数，毕竟通常是面试官筛选的简历呀，没看过怎么筛选的？）
但确实存在很多同学的简历不是最新的，例如目前的求职状态、毕业时间、求职岗位等等。
或者简历中的信息写的有歧义，因此面试官希望通过你的描述再次核对简历的信息。
3. 划重点！自我介绍最主要的目的还是考察。
考察你是否可以有逻辑、有顺序地介绍自己的过往经验，考察你的沟通表达能力是否合格，考察你的面试态度是否端正，考察你对公司是否有做提前了解，考察你在介绍过程中表现出来的语言风格和性格特点等等。
所以，了解了面试官在自我介绍中想要获得的信息，那么请大家自行规避以上几种不端正的想法，尽量做到：
第一，不卑不亢、条理清晰。
不要小瞧这几个字，因为有太多的同学面试时眼神东飘西飘，扣手的、说话声音小没自信的、非常傲娇惜字如金的、条理不清时间顺序混乱的。
所以你需要做的是：
规避以上提到的所有情况，自信诚恳端正的坐在位置上。
完整、有顺序、有重点的介绍你自己。这样的自我介绍也许不会非常出彩，但非常保险，并可以营造出舒适和谐的面试氛围。
第二，有重点、有侧重。
就像前文说的，面试官看过你的简历，因此不必所有信息都重复一遍，占用时间不说，面试官也会觉得枯燥乏味。
你可以在介绍过往工作经验时，着重分享你的优势能力、成绩、感受等，让面试官既能够从简历中看到你的工作内容，也能够听到你的成长和思考。
亦或是介绍一下简历中你想强调的内容，因为简历中的内容很多，重要信息往往藏在一大堆文字的中间，你可以通过自我介绍的环节来引导面试官关注。
第三，准备充分。
这里的准备充分通常指的是对你面试的公司和岗位要有所了解。
切忌切忌，不要完全没有了解和思考的去面试。你需要了解公司的发展历史、产品、用户、行业信息、竞品信息等等，然后在自我介绍环节向面试官说明，你为何想要应聘公司的职位。
二、如何在自我介绍中，谈论自己的「工作经历」
「自我介绍」中，不可避免要谈及过往的工作经验。
我们都知道简历中的star法则，你想过面试之中同样可以运用star法则么？
STAR是：
Situation（背景）、Task（任务）、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词首字母的缩写。
其实，在面试的口头表述中，不妨再多加一条Learning（学习总结）。帮面试官在你快速的表述中提炼重点。
具体来说，以上几点都是要你的「工作经验」言之有物，而非仅仅表述为“勤奋刻苦”、“学习能力强”、“沟通能力好”……
在面试过程中，我们可以就过去做过的某一项具体工作，从以上四个角度进行深入阐述，因为“过去的行为是未来行为的最好语言”。
举个例子：
我曾在做市场运营教学的暖石学习了推广、运营的相关知识，并且有运营自己的个人公众号（Situation背景）；公众号运营过程中，我独自负责推广工作（Task任务）。文案、微信和数据的分析工作都有涉及。在运营过程中，我在知乎上发表了一些回答（Action行动），并且在0成本的情况下，给自己的公众号带来了1000+流量（Result结果）。
在这个过程中，我将自己所学习到的运营能力与技巧纷纷落地，从数据来看，也让自己的公众号获得了良好的效果。（Learning学习总结）
在以上这个工作经验介绍的例子中，通过具体阐述你在什么情况下需要运营一个公众号；公众号运营过程中你“做了什么”、“怎么做”、“获得了什么样的成果”。
这些具体的阐述，比空泛地罗列成果，以表示“我能力强”，要有说服力的多。
通过对一个具体事例进行star描述，就可以简单说明你在运营过程中体现的各种能力，并给HR留下通过经历继续深挖你具体能力的空间。
比如，HR很可能通过你的经历，继续追问你的市场定位是怎么做的，是怎么完成的调研与分析，如何完成推广的反感...等等。
始终不要忘记在这个过程里，企业最关心的是：
你是否有自己的做事方法。
你做的每一个步骤的工作，是否都有依据，并指向目标。
所以，通过star法则的充分运用，梳理准备好相关的回答，就可以让你在整场面试表现非常饱满、自信。
三、谈及过往的工作经历时，你该注意什么
从工作经历的介绍中，面试官可以看出你对自己的职业生涯是否有清晰的规划；如何为了完成自己的目标，使用和调动各种资源，是否有一个明确清晰的目标，并始终向其不断接近。
可是，谈及自己过往的工作经历时，还是有些必须要注意的事项，比如以下四点：
1. 提前准备好曾经的工作项目
除了上述的公众号经历，转行时，很多同学因为自己的过往经历与互联网毫无关系，因而不会提及。
事实上，过往的经历是证明你个人能力的有效证据。你应该总结目标职位所需能力，并在个人经历介绍中，侧重从过往经历的介绍中，突出自己的这些特质。
比如，曾经组织过xxx活动（有组织策划的能力）；为单位活动写过xxx活动稿（有文案能力）；单线多次与xxx进行联系，分析、找到问题，为公司推进了xxx项目的落地（沟通、执行能力）。
当然，不是所有面试都会问及之前工作中的成功案例，但是提前准备好，并将之放置在「自我介绍」中，可以让面试官更快地抓取到你的有效信息。
而且，很多时候用人单位看中的并不是你曾经拥有的经验，而是你拥有怎样的能力、如何做好了你的工作。
所以在阐述时，也应该避免夸张自己个人的成果，清楚说明你负责了什么，如何推进，最后这个项目获得怎样的成绩。
2. 言简意赅，突出最有利的优势特质
看了上面一点，你可能正在脑海中过滤自己所有参与过的项目，但注意，不要把它们一股脑地说个没完， 要把握好自己的陈述时间。
陈述时间不要过长， 过度冗长的经历介绍，会让面试官感觉你的思路不够清晰，说话没重点。
而且可能你最精彩的部分还没有出场，面试官已经准备打断你的发言了。
因此，陈述中要突出自己如何解决问题、如何对这个问题进行考虑，突出整个解决过程中自己的特质。
同时，千万不要对简历中已经提及的内容不断重复，而应该根据简历中的内容提取重点并进行进一步的细节补充。
这样可以提供面试官进一步了解你的机会，而不是消耗TA对你 可能 已经产生的好感度。
3. 不要去主观评价旧领导
在项目陈述过程中，不可避免要提及自己的前领导/前雇主。 但这个过程中，应该少对其做出过于主观的评价。
理由很简单：
如果你赞扬前领导，那么你很容易为自己挖个坑：” 既然以前（或现在）的工作这么好，你为什么还要转换工作呢？”
这时无论你如何的答案，都无法向面试官证明你的稳定性。
有些人喜欢批评前领导，以展现自己有想法，或者表现自己有更高的追求。
这样的问题在于，一方面，可能会让面试官担心你以后也会向别人抱怨公司；另一方面，如果你抱怨的是一些企业的常见问题，这家公司可能也有类似的问题，会降低面试官对你的好感度。
所以，如果对方不曾问起，就不要主动提起以前对前领导的印象。
即使面试官问起，也不要进行主观评论，而应就事论事，并主要从自身找原因，去分析彼此不满意的原因。
这可以体现出你是一个懂得复盘、反思的人。
4.不要讨论前公司的具体数据。
这里包括两点：
一是不要讨论前公司业务相关的具体数据。这个涉及公司的商业机密，即违法违规，也涉及你的职业操守。
二是不要过度强调具体工作项目和公司给予预算之间的关系。
因为你在任何公司，都有可能面临某个项目预算不足的情况，现在的公司未必会避免这个问题。
如何在预算不足的情况下，最大限度的优质完成你的工作，才是你应该体现出来的能力。而非将失败的原因都推给预算不足，这样并不能显示出你的担当和能力。
除了以上四点，还有一个额外tips非常重要：
任何时候，自信都是「最」不可缺少的通关利器。
说话语气自然，别像背稿子，眼神适时的和面试官交流，保持得体的微笑，将自带亲和力。
通过自然的微信和得体举止，显露出你的自信，让面试官相信你有能力掌控这份工作吧！
最后，为大家附上「自我介绍」的参考逻辑。
基本信息：
姓名、年龄、学历信息、求职岗位。
工作信息：
由远及近的介绍公司、岗位，概述工作内容，现在是否在职，考虑离职的原因。
未来规划：
未来的行业和职业倾向，短期及中长期的计划。
对公司和岗位的了解，以及为何对该公司和该岗位感兴趣。
最后，祝大家认真准备，自信面试，最终找到一份心仪的工作！
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