最航天601所的一封公文让这家国企彻底的火了，这个公文简单翻译一下就是，我司研究员张小平跳槽了，当初批准辞职的时候没觉得他有啥了不起，但是他离职之后我们突然发现没有他整个项目都瘫痪了，恳请国家派人把他抓回来继续研究项目。一个基层员工有这么大影响力吗？为什么601所有还允许他离职？
背后的原因很简单：
主管不作为，人资瞎扯淡，二者加一起，就是一歌星。
基本的管理常识：不能只让一名员工掌握核心科技。
没备胎也就算了，还没有备案，这么重要的科研项目，不掉链子全靠运气？就算张小平不离职，万一出点意外状况，只是打个比方无恶意，怎么办？不一样会抓瞎吗？
而且，认为体制内的人，就会终老一生埋骨藏忠，本身就是僵化的思想。
地球离了他都转不了的人，他的上级领导是谁？
是否了解他的工作内容？
离职申请上怎么签的字？
人走了才发现，唉呀妈呀大兄弟老重要了，“你快回来，我们的爱还在不在”……
早干嘛去了？都分手了跪求复合，脸都啪叽掉地下了，好意思吗？
人事部门，负责人才的选、育、用、留，严重失职，形容虚设。
这么不可或缺的人，提出离职必须强力挽留，拿钱砸也要砸下来。
高薪从来不是付给能力，而是为不可替代买单。谁让你们之前没有人才储备，活该！
可惜，她们估计对张小平的工作内容都不了解，保不齐都没有完善的离职流程，他的工作交接给谁了都不知道。
现在还能怎么办，以前的无知都需要用打脸来找补，该花的钱该出的血这时候就别心疼了……相关的责任人和部门，该收拾的收拾，该整改的整改呗。
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