文/讨喜的鱼
一篇题为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章在各大社交媒体上刷屏。张小平原本在西安航天动力研究所工作，担任火箭发动机研制的关键工作。
但他一年的工资及福利加起来只有20万，而到了名企呢？给的年薪超百万，于是就有了谈钱，才是对员工最大的尊重。而这句话出自海底捞创始人张勇，海底捞成功靠的是服务，无微不至的服务。
而海底捞员工愿意拼命搞好服务的原因是，有钱赚。普通服务员月薪就能超过4000元。一个店长，少则月薪两万，多则七八万。员工辞职，还有“嫁妆”。小区经理走给20万，大区经理走送一家火锅店，大概价值800万。
不能否认，谈钱对员工的重要性。但除了钱以外，是不是还有其他方式表达对员工的尊重。
在《赞赏的5种语言》这本书，提到了对员工表达尊重的五种方式。
对员工表达尊重的第一种方式：肯定的言辞
我们都喜欢被人表扬，作为员工那是对工作的肯定。要注意方式和场合，最好是单独，一对一的交流。比起正式的表彰大会，人们更看重小范围内的表扬。
表扬成就要表扬他具体做了什么事，表达的方式越具体，效果越明显。在公司里，员工最讨厌的一句话就是：“大家都做得不错！”
对员工表达尊重的第二种方式：精心时刻
什么是精心时刻，就是你为对方特意准备的惊喜。比如：求婚，结婚纪念日。在某段特定的时间内，将注意力全部集中在某个人身上。
在公司里，就是为员工准备的惊喜。记住员工的生日，入职周年庆等活动。组织一起吃午餐，组织看电影，下班一起喝点东西。
努力工作，尽情玩乐。
表达尊重的第三种方式：服务的行为
海底捞最让人津津乐道的就是它的服务，看到一个人在吃饭，为了不让她看上去孤独。为在她对方放个玩偶，披着头皮去吃火锅。服务员拿着橡皮筋进来，帮你扎双马尾辫。过生日的时候，为你表演变脸。连听到聊天说你大姨妈来了，都会为你泡杯红糖水。
而作为一名员工，虽然不敢奢侈有这样的服务。但是在忙得不可开交的时候，有人伸出手帮助一把，就算只是问一句：“需要帮忙吗？”也为让员工很暖心，感觉自己被人关注。
如果主管亲自过来帮忙或派人来帮助一把，会让员工备受鼓励。
对员工表达尊重的第四种方式：称心的礼物
我们常说“礼轻情意重。”，礼物更重要的是心意。看那些大公司送给员工的礼物，往往很贴心。相比之下，小公司就没这么讲究。
就拿前段时间的中秋节来说，奥美广告公司今年的把月饼藏在书里。阿里巴巴除了月饼还附赠了一个摩天轮小玩具，并且随机赠送6枚定制的阿里徽章。
蚂蚁金服同样除了月饼还附赠DIY月饼模具。腾讯连装月饼的盘子都给你准备了。美团的月饼盒子，自带发光效果。
一看就是别人家的公司，作为一名员工。先不说礼物是否贵重，看到公司这么贴心准备。能不感动吗？
当然还有另类的礼物，放假。员工在完成一个大项目之后，如果能早点下班，或者放几天假，算得上是得人心的礼物。
对员工表达尊重的第五种方式：身体接触
握手，击掌或者轻拍后背，需要注意的是身体接触要掌握分寸。特别是异性之间，很多程度上要因人而异。
身体接触可能会让一些人不舒服，就我来说，就很不喜欢别人搭着我的肩膀。身体接触前可以直接询问，也可以伸开双臂示意。
工作中需要身体接触，正当的身体接触是人类行为的基础。在儿童成长的研究领域表明：从小得到足够拥抱、抚摸的孩子，比那些长时间放在床上没人抱的孩子，长大以后的情感生活更健康。老人也是这样，员工同样也需要关怀。
员工和公司之间是雇佣关系，最直接的表达尊重的方式，当然是谈钱。
但作为员工来说，为公司努力工作，除了得到应有的钱之外。
更希望得到的是公司为自己考虑得更多，有更多的方式表达对自己的尊重！
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