到省厂上班一个多月，内部人和事基本熟悉，流程制度已比较上手，适逢五一这一天会放假吗？我们搬运工是没有假期的，让同事们大家高兴欣慰的是有一天加班三倍工资，也算值得对得起这个小长假。然而部分承接出去的工种，根据了解外包同事是没有享受到节假日待遇的。
公司工序外包，精简管理降低风险维持成本保证利益，虽然这样操作利于长期发展，无可厚非，但是在与外包同事接触过程中，有时候我真的很同怜这些人，时不时会想自己哪一天会不会这样的局面。
试用期115元一天，转正之后125一天，按天计算，做就有钱，不做休息就没有收入，一个月全上班就3600左右，提供住处，自己解决吃饭问题，没有饭补，没有五险一金，没有夜班补贴，没有交通补贴，工作十个小时，期间不足一个小时吃饭时间，必须随叫随到，让做什么就得做什么。一个月一个人消费下来，哪有多少钱存留，可恶的公司，可恶的老板。
我们公司内部员工一个月休息四天，提供宿舍，200饭补，100交通补贴，差异化夜班补贴，扣除五险一金工资大多数还高于外包同事，在3800上下，待遇差距很一目了然。有被问过，公司还招人吗？业务技能完完全全符合要求，愿意任何时候只要有机会就转成自有员工，当场一口回绝，表明人员已满，没有招人计划。事实我清楚知道，公司自18年双十一就不在招聘全职员工，只出不进，区部对自有员工越来越要求严格，部分厂包括我所在小组同事受不了考核便离了职，有的跟换小组，这个时候很多外包进入，资源整合，基础性简单性的工作都被取代。
观察的这一段时间，外包同事绝大多数是中年妇女和少许四五十岁男子，所见年轻人压根没有几个，每一次周一大会，很容易从列队容貌中分辨看出那一队是外包，那一对是自有，我们趋于年轻化，而他们趋于老龄化，他们只有管理者才是年轻的。待遇不理想，年轻小伙及三十多岁的人谁会愿意在这样的公司上班，说真的，我不会，苦逼的搬运工总是被压榨，被呼来喝去，主要是容易受到责骂心情不好，我等年轻人是很难静下心来立足此地的。即使靠劳动力赚钱无论在什么地方干活，也可以找到一份收入多的地方。来到这里人，想必有各自的考量、无奈，为了在意的东西，如何如何不好也要隐忍，不上班没有钱很多事情做不了。
公司基层管理大换血，砸钱清退了一岗多年的一把手，底层外包频繁，兴许是大环境影响市场所趋，一步一步引入第三方。我会离开这家公司，或早或晚，有这样心态人是会较早离开的，坦然接受就好。没有学历，没有一技之长，我作何打算，难道继续以劳动力生存，或者啃老坐吃山空，并不是我想要的呀，所以趁年华尚在，想想清楚自己方向，努力才行。
出来靠劳动力工作赚钱，身边总会碰到一些让自己愤慨的事情，125一天对于搬运工真的是太少了，我无能为力，只能以旁观者自处，力不从心，能够做的事情微乎其微，我们都有各自的轨迹选择吧。愿我离开这家公司之后，不依靠纯粹的劳动力也能找到新的生活方式。
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