职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

这个问题又回归到人性的本质上了，人是社会型动物，独自一人不依赖其他人是难以在这个世界上生存下去的，而人性的形成是经历了数千年甚至数十万年进化的结果，基于生存的合理性，把人汇聚在一起为一个目标而行动的能力才是第一能力（远古时代狩猎和近代的战争莫不如此）。

我们常常去评判一个人的专业能力，认为越专业的人能力越强，从技术层面上，这是成立的，然而从古至今各行各业都有专业突出的人才，但只有人性光辉闪耀的人才能聚人，无论是历代开国帝王，还是如今向马云、任正非等大企业家，没有哪一个是精通专业，能力突出的高手，而在用人、识人方面，他们确实当仁不让的巨人。

因此在职场中，我们常常看到的能力最强的人大都是专业水平高，会表现自己的人，而真正具备高尚人格，心胸宽广，格局很高的领导人通常都是沉稳而大智若愚的人，所以单凭世俗的眼光去看，这些有领导力的人好像不那么专业，也不是能力最强的选手，但他们恰恰是最能凝聚人心，统治团队的领袖人物，所以有时学学专业，有时学学领导力，对我们在职场中不断进步总是没错的，还是那句话，毕竟，最重要的就是进化，祝你成功！