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离职的最后一个月(6.9-6.11)

离职的最后一个月(6.9-6.11)

作者: 应俊的成长沟通室 | 来源:发表于2017-07-09 20:28 被阅读166次

    6月9日 1/30  周五  。‿。

    1.我在大学里看过唐骏一本书,书中有句话是说:“做事态度坚决,做法柔和”,我引以为鉴。不过我的行事风格,不像这句话,是“态度暧昧,方法单一甚至极端”。要改正呀。

    2.今天和经理递交辞职信。在和他聊之前,我把过去学习的经历总结并发给他,并在总结中告知他过几天打算与之面谈的想法。

    虽然,辞职这件事只要履行告知义务就好,但我觉得,在一个合适的场合给他人一个合适理由,是对他人的尊重。对他人的尊重,其实也是对自己美好生活的向往。

    经理看了我的总结后,答应和我面谈。在面谈中,我发现自己不一样了。曾经我和他人聊天,聊到开心的时候,会发现对方眼里发光,自己会不会发光,不知道。而今天,我能觉察到我的眼睛里是发光的,谈话是兴奋的,对方听得是清楚和舒服的。

    原来,让一个人发光,真真好简单,自己的情感真情流露就好。

    2.把事情做好,远比抱怨强。少说多做,做那些对得起自己职业理念的事。

    3.希望这个特殊的月份里,每天都有所得。

    每天都有所得

    6月10日 2/30 周六  ヾ(´∇`)ノ哇~

    1.前几天给他人做职业咨询,今天收到对方感谢信。收到信后,自己也很受感动,不过在回复方面陷入了苦恼。毕竟,对方所面临的问题,也是我现在正在经历的,身处问题中,怎样破局,说实话,我也没有太多办法。

    未来之所以未知,因为不可或不曾描述。一旦未知被描述,恐惧也就消散过半。

    2.咨询入门不难,做好倾听、总结和提问就好。可这三样,对于很多人来说,很难。

    3.成长是自己的责任;管理是工具的实践;时间是命运的朋友。

    晚安[月亮]

    梦境

    6月11日 3/30 星期天 \(-___-;)/

    1.有想法还远远不够,还得有鞭策的人以及奋起的环境。休息时想学习,结果确是在看《欢乐颂》,惭愧惭愧。

    2.温故而知新,自己要多实践,多总结,多学习。

    比如,通过看《欢乐颂》,思考怎样讲好一个故事?比如,教练技术与咨询技术使用环境和方法的区别在哪?等等。听说《欢乐颂》第二季女主们集体转黑,嗯,这个套路还是蛮符合我所设想的故事初始设定的,如下:

    ①不同的人有不同的生活目标和自身的成长轨迹。选择那种目标和轨迹被大众所接受的,这样大众的代入感才强,比如“弱者成为强者,强者如何变弱的”。
    ②人是可以被互相影响的。环境的影响对人的影响很大。
    ③冲突和矛盾,构成了故事的关键。快进式的演绎,更加勾起人们对情节发展的渴望。

    看电视之所以有这样的感觉,主要是我在看片的时候一直在想:

    靠!都看了20多集了,感觉自己看完有阵虚空感。这片子和我的成长有什么关系呢?真真算起来,可能就以下几种:

    ①好奇社会名流们生活的样子。
    ②主人公时不时的职场分享,对自己有启发。
    ③重点在这里:故事情节的紧凑,追着自己往下看,即便事后觉得没意义,但当时感觉有那种欲罢不能的感觉——可见讲好一个故事的意义有多大。

    3.可喜可贺,自己提前完成自己给自己设下的目标:用积分兑换的方式换取新一期樊登读书会的会员。今后要好好利用同类型的学习软件,迅速丰富自己。

    4.形象化地表达自己在当下非常重要了。现在在尝试用H5呈现自己所做之事,感觉也不太难哈。

    有一种自豪感

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