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跟老板同车而行，车上只有自己和老板，路程很长，该聊些什么呢？
饭局朋友带了个不认识的人，朋友去卫生间，只剩自己和对方，不知该说些什么，只希望朋友快点回来。
电梯里遇到其他部门的同事，简单打了个招呼，就不知道该聊些什么了，只希望电梯快点到。
......
自己本身就是个偏内向、慢热的人，对于比较熟的人嘚嘚的没完没了，而对于多数人尤其是不熟的人，完全不知道该说些什么。其中有些人是不想说，有些人是不知道该说些什么，因为我们很难衡量哪些话适合说，哪些不适合说。尤其是仅有自己和对方的时候，就特别难受，如果对方是个爱聊天的还好，如果对方也不怎么说话，就只能装作摆弄手机来缓尴尬了。
“怎么跟人闲聊”对于内向或社恐的人来讲，绝对是件不小的挑战。
讲方法前，先说下“闲聊”，闲聊其实就是一个话题接着一个话题，不断的延续和衍生出新的话题，保持互相沟通的一种交流方式，就好比水的涟漪一样，一圈一圈的不断荡开。
而真正有意义的闲聊，其实不是闲扯淡，有质量的闲聊，其实都是有目的性的，只是说这个目的可能不同，比如建立关系、维持关系、深化关系等等。
2 如何正确闲聊？
开场可以用“冷读+热捧”的方式，通过观察对方或其周边的物品来找话题点，然后加上对应的称赞，如身材长相、穿搭妆容、手机电脑、照片等。
请教一个问题；这是最安全的闲谈方式，但注意请教的问题必须是对方擅长的领域。或通过观察，根据对方的特点请教一个特定的、场景性问题。比如发现对方身材好，就请教健身，对方朋友圈经常晒厨艺，就请教厨艺。
问的问题要能让对方好回答；要问出能让对方自由发挥，进退自如的问题；同时，提问时尽量不给选择题或封闭题，否则这个话题很容易就结束了。尽量问开放性问题，且多给点信息，保持开放性和交互。
一问二答；在回答对方的问题外，稍作延展，说些跟答案相关的其他信息，这样就可以让对方很容易找到接话的信息点了。
仔细倾听，然后扩展；仔细倾听和提取对方话语里的关键信息点，也就是“关键词”，然后以此不断拓展新的话题。
自我介绍：有些场合是需要自我介绍的，一个合适的自我介绍可以拉升彼此的亲近感，为后面的关系发展做好铺垫。可以采用“我是谁+我和你的关系+我和这个场景的特殊关系”的结构来说，寻求共同点是可以很好拉近彼此关系的。
管理人设：清晰自己身上的标签是什么，尽量只聊符合自己标签的内容，不要所有的话题都聊，那些不相关、不懂或容易发生分歧的话题尽量不聊，比如涉及三观的话题，因为每个人都有所不同，很容易吵架。
传递价值：简单讲就是你要对别人有用；多数闲聊的主要目的还是拉近和深化关系，如果你是个特平庸，在关系中可有可无的人，其实是很难获得有价值的关系。多数情况下，还是要体现出你自己的价值所在，这样对方也才更愿意跟你结交、保持关系。这个价值哪怕仅仅是你清楚的知道这个城市哪几家烤串好吃，风味有何不同。
方法知道了，剩下的就是应用，记住其中的技巧，哪怕只记住一条，在日常中不断的应用，肯定会有所改变，愿我们不在社恐，改善自己不会闲聊的问题。
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