CiS，指企业形象识别系统，它有六个特征：
主观、客观、综合、可塑、相对稳定、差异。
这也是打造人设需要注意的6个点。
我们今天在这篇文章里，围绕着主观性、客观性、相对稳定性和差异性四个特点来进行人设塑造。
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第一，客观性
人设形象的打造，首先要有客观事实作为依据，这是根本前提。
只有在客观事实上进行的修饰，进行的主观宣传才是合理的，可持续发展的，不然就会容易出现人设崩塌的现象。
就像靳东的「知识分子老干部」人设，被诺贝尔数学奖的言论崩了。客观上，靳东没有知识的底蕴支撑，主观上，知识分子的修饰就会出现很容易露馅崩塌。
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第二，主观性
经过主观和客观多因素的调和，形成一个综合性的评价和形象。这个过程中，主观宣传起很大的作用，尽量将人设向着一个优秀的良好的方向靠拢。
宣传积极正面点，规避消极负面点。而这一方面也是由于形象的可塑性是决定的。在客观事实的基础上，应用主动营销，塑造出一个良好的综合评价。
第三，相对稳定性
当一个人设塑造出来后，一定要保持它的相对稳定性。
稳定期就是给观众的一个记忆点，让观众一看到某些标签就能直接联想到人物。
高情商蔡康永，演技派黄渤等。在人设时间稳定期内，是不可以随便更改变换的。
一是变化太快让人没有记忆感；
二是没有信赖感；
三是没有稳定的支持群体。
王珞丹之前是小妞电影的代表人物，但是他不断的换标签人设，文艺青年、女汉子等，导致观众对他的记忆点是模糊的。
人设需要立稳了，站好了，然后再进行新标签的一点点的增加替换。
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第四，差异性
人设的设立，形象的设计一定要有差异性。
没有个性就没有形象。
如果形象设计和大众潮流一样的，那么就很难进行突围，更多的是掩埋在潮流之下。
形象的设计，产品的宣传，都要具有独特性的，独树一帜，实行差异化的营销，成为这块差异领域内的头部，成为鸡头，然后再由鸡头一步一步地变成凤凰。
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打造人设，首先要找到自己客观存在的点，然后在客观事实基础上去进行一些主观上积极性的宣传和适当的放大。人设塑造出来后，要保持一段时间的稳定性，让别人有记忆点。同时人设要有差异性，有个性才能有形象，才能被更多人记住。
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