什么样的公司绝对不能待？以下这4种情况，出现一种就要提高警惕了。

公司和人都有优劣之分，待过好公司也待过烂公司的人，能够很明显地看出公司与公司之间的差别有多大。

一个公司有没有问题，有的面试时就可以观察出来，有的待几天就会发现，所以面试和试用期不仅是公司筛我们，我们也同样可以筛出一个公司的优劣。

那么什么样的公司绝对不能待？注意以下这4种情况，出现一种就要提高警惕了。

1、HR阴阳怪气。

这一点通过面试甚至是在电话邀约阶段就可以观察出来。

HR可以算是一个公司整体文化价值观的集中体现。

一个HR吹毛求疵，态度恶劣，说话莫名其妙，各种阴阳怪气，你就不要指望这家公司能靠谱到哪去。

因为如果这是一家正常的公司，这样的HR是不会存在的。

一家公司的HR靠谱，不代表这家公司一定靠谱；

但是一家公司的HR不靠谱，则代表这家公司一定不可能靠谱。

2、公司制度朝令夕改。

当你进入一家公司后不久就发现，公司经常更换制度，变动非常大也非常频繁，就一定要提高警惕了。

公司制度朝令夕改，则说明了一个问题，老板不靠谱。

老板不靠谱直接影响着一个公司的稳定度，你会发现这样的公司员工流动率非常大，这样的公司也很难有大的发展，试用期一旦发现这样的情况就要及时止损了。

3、入职前承诺的待遇有缩水。

有的公司是这样的，为了吸引应聘者来自己的公司，会承诺一个很高的待遇。

可是一旦你入职了以后才发现，之前承诺的各种条件都会打个折扣。

这样的公司也要提高警惕，这种公司抓住了求职者害怕沉没成本的心理弱点，把欺骗当作了理所当然。

因为有的求职者会抱着既来之则安之的心理，得过且过就算了。

但是这样的公司有着很大的隐患，欺骗手段可以用在待遇缩水上，将来也有可能用在其他方面，这是品性的问题。

宁愿去那种待遇稍低但是说到做到的公司，也不能留在这样的公司。

4、面试的时候画大饼，实际待遇却远低于市场平均水平。

还有一种公司，老板喜欢给你规划未来，说未来要给你股权、给你期权、给你买车。

当然了，前提是你要在公司做出一定的成绩。

你要是问他现在能给多少工资，是什么样的待遇，他就会说，你目光不要放的太短浅，要看长远。

最后在几番追问下，勉强说出了一个远低于市场平均水平的工资待遇，或者这个工资待遇需要你达成一个几乎不可能完成的kpi才能拿到。

这样的公司绝大部分都是初创公司，老板都擅长在面试的时候给你画大饼，但是一说到实际的工资待遇则习惯含糊不清，因为极有可能低的可怜。

初创公司也不是说不能去，但是不靠谱的概率确实比较大，三年内倒闭的概率也比较大。

如果一个初创公司的老板既给你规划未来，又愿意在前期下血本留住人才，至少说明老板有着一定的诚意和野心，那么至少可以留下来拼搏一把，如果公司以后发展不错，对自己来说也是一种机会。

但是如果一个初创公司的老板只谈梦想不谈待遇，那么这家公司不靠谱的概率可以默认为百分之99，可以直接pass掉。

结尾：

进入一家公司就像进入一个小型的生态环境，有的尚未开拓多久，有的正在蓬勃发展，有的已经成熟老旧。

作为一名打工人，想要了解自己即将身处的生态环境是否适合自己生存，从一开始就要拥有一双火眼金睛，避免浪费太多时间和精力，走太多弯路。

今天介绍了求职者在面试或试用期时可能会遇到的这四种情况，可以作为一个参考，如果遇到类似的情况，就要提高警惕了，避免踩坑。

特别是对于初入职场的小白，要懂得看清表象背后的真相，这样就可以少走一些弯路。