不为年终奖炸毛

作者: 冰清心Lucy | 来源:发表于2019-02-04 08:29 被阅读193次

    年终评级,部门及个人都分ABCD四等,老板打分,被打C和D的跳起来好几个,就像往煮沸的油锅里扔下几只活虾,个个蹦得老高,嚷嚷着评分标准要透明,老板不能太主观。

    因为评级与年终奖直接挂钩,事关个人利益,人人都很敏感。

    我在其他公司打工多年,还从未见过这等阵势,因为从前的公司年底都发双薪,只要公司不倒,老板咬牙都是要发的,因为一诺千金,也因为年底双薪几乎已成行业定律。

    我现在的公司,老板融到资不易,但员工也觉得自己辛辛苦苦工作一年,没有功劳有苦劳,想高高兴兴拿多一个月的钱回家过年,按道理也无可厚非,如何平衡,需要智慧。

    我懒得为这事劳心费神,因为这不是我的问题,我自问已经努力了,当然,你若问我是不是还可以多努力些,当然可以,人的潜能无穷,但这取决于老板是否肯定我的努力。

    如果我努力了老板没看到或看到了装作看不到,那是他的问题,我不会为他的问题烦心,在这世界上再也没有值得让我冲冠一怒的人和事,他爱给多少给多少吧,不给,起码我也知道他对我什么态度了。

    当然,我只能做到控制好自己的脾气,但控制不了他人的。

    任何意识都会产生相应的行为,而这些行为又会产生一定的后果,老板不在乎后果,我更不在乎,毕竟公司是他的。他愿意发多少发多少,愿意怎么发怎么发,不服气的可以抗争,抗争无效的,要么忍,要么走。生气?犯不上的,气了只会伤害自己。

    我唯一想不通的是:既然打分更多是老板的主观判断,为何不“悄悄地进村,打枪的不要?”

    老板喜欢谁就偷偷给谁包个大红包呗,谁知道里面有多少呢?弄个打分制,貌似公平、公正、公开,实际背后却都是他的意志。等到群情激愤,把人事骂了个狗血淋头之后,自己又赶紧出面安抚,何必呢?

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