今早一上班，就收到微信提示音：
"听说昨天XX喝醉了，呵呵~提前醉了"
在诧异他消息灵通的同时，我的思绪又回到了昨晚吃饭的场景。年轻、英俊、有才华的他，在众人面前，表现得极为得体，对即将到来的升职，如果我是他，也会不醉自醉的！看着他，利用这种酒会进行有选择性交谈，何等的聪明！
一个公司是社会的缩影，一个社会是国家的缩影。如果想对国家领导说悄悄话，那就对企业的领导说悄悄话吧。
我的悄悄话是什么呢？
1) 如有时间，请听多方的意见。
常言道：“偏听则暗，兼听则明”、"良药苦口利于病，忠言逆耳逆于心"。做领导者，就要有这样的大格局。
今天是《领导力---引导技术学习项目》培训的第二天，我分享了管理中的问题点---会议中伙伴们发言的积极性不高。殷博士点评时指出，创造和谐、安全的工作环境，让大家达成共识、共启愿景，是使用引导技术的场景之一。
老师的话启发了我。在工作中，特别是对待下属，我往往居高临下，迫使他人接受我的观点，或者迫使他人承认自己的错误，此时必然产生了争论。而争论是一种竞争，任何人都不想在竞争中失败，从而产生了更多的负能量。
放下身段，聆听别人的声音，哪怕是不同的声音。这既是对自己的提醒，也是对领导的期许。
2) 如有可能，请给做实事的人更多的宽容。
周围有很多同事，默默无闻，脚踏实地，却无更多的表现机会。说实话，他们不是不优秀，而是僧多粥少。有时，他们偶尔还会犯些小错误。此时此刻，我们需要的是呵护、宽容，而不是指责和打入冷宫。
端午节放假，下班时车堵在海关门口。正在听着广播，等待绿灯之际，同事不知从哪儿冒出来，敲打着窗户。他拿着两瓶酒，难为情说："部长，之前不懂事，我想做些改变"。看着这位同事，一个内向不怎么吭声的老实人，我在关上窗户的同时，大声地说到：“心意已领，想想怎样改变。”
回想起自己来，十几年前，买了茶叶迟迟没勇气登上领导家的门。顿时理解同事那样的老实人那时的羞愧之心。两个星期之后，我找他谈了心，说出自己的想法和建议。一个月后，我已看到了他的变化。
既是对自己说，也是对领导说，对老实人更多的宽容，让他们能在自己的环境中成长。
即便与国家领导之间隔着十万八千里，只要心诚，你的呐喊、你的美好愿望，他一定会听见。这大概就是心想事成的缘故吧。
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