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刚才接到一个小兄弟的电话，说部门换了一个新领导，对业务不是很熟悉，但对下属很严苛，动辄拍桌责骂，特别是一些问题政策性比较强，好心提想法建议，但却被驳斥的满腹委屈；分工安排工作时也不甚上心，要么当甩手掌柜，要么毫无章法随意点将。小兄弟无奈的抱怨，本来岗位事情就多，现在还要分心伺候这样五六不分的领导，真是郁闷至极。

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成长的路上，最难能可贵的是遇到一个好的领路人，而在工作中，扮演领路人角色的往往就是自己的直接领导。遇到一个好领导，不仅是对自己能力素质还是对个人发展都会产生非常积极的影响，反之甚至会使得职业生涯惨淡收场。但是过于强调领导的作用，而将自己放在旁观角度，就有失偏颇了。能让好领导对自己的成长进步发挥助力，固然可喜，但如果被坏领导影响到了自己，就是不智了。

S&X

反思个人十年职场生涯，最大的败笔不是做事，而是做人。老话讲能屈能伸大丈夫，这一屈一伸，道尽了人生智慧。而自己却始终秉承着对错好坏，企图争出个你高我低，争出个朗朗乾坤来，可到底，反倒争来了寄情于山水。也曾怀疑过时运命运，但扪心想想，与时与命其实都没什么太大关系。体制中的我们在东碰西撞中渐渐磨掉了棱角，成为了一颗颗鹅卵石。鹅卵石不会对领导说对错，因为鹅卵石知道所谓的对错只是自以为的对错，屁股决定了脑袋，不光决定了思路，还决定着对错观，你屁股没坐上，你脑袋的对错只是你脑袋里的，别企图强加给领导；鹅卵石不会对领导说好坏，不是想让领导在自己的帮助下不识好歹，而是你都知道的好歹，领导能不知么？对领导，事情的好坏不是说的，而是做得，只管补台就行了，好赖非要说出口么？鹅卵石不会只在工作上接触领导，因为工作上的接触只会带来欣赏，而生活上的接触却能带来亲切；鹅卵石也不会唯上，之所以为石，即心若磐石，不会因为领导的走马上任而忘了自己的坚持，也不会因为宠辱有别而惶惶不堪，闲庭看花，我自修的圆满。

已近四张，不能逞血性未凉之能，亦不能要扬眉吐气之强，对领导同事和身边的朋友，收起谋用以诚，不媚上，做好自己分内，适当保持亲密；不欺下，谦逊相处，珍惜友谊。即便心有壮志凌云也要踏踏实实走路，做事先做人，十年前明白的道理，十年后再继续练。

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