原创：贺贺(Hope)
图片：网络
#发现美好时光#
我们小时曾学过一篇文章《生于忧患，死于安乐》”，里面有一段话，“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。” 预示伟大人物在成名前，都需要经历老天不断考验。
有这么一位青年，小时身体虚弱，经常生病，15岁前两次初中升学考试落榜。家里因为战乱又穷困潦倒，历尽千辛万苦考上大学，23岁毕业后准备参加工作，却刚好遇见经济大衰退。好不容易经恩师介绍，进入一家工厂，却发不起工资，整个公司氛围也非常差。坚持了几个月他感叹世事不公，和朋友悄悄考上了自卫队干部候补学校。
当他准备和朋友一起辞职上学，却被告之需要户口簿复印件，户口簿在家里。当他请哥哥帮忙寄过来的时候，被痛骂了一顿，说他是忘恩负义之徒，对不起他恩师。这一骂，骂出了一个名满天下的CEO。
看到这里，很多朋友可能都明白了这青年是谁了。没错，今天的主人翁就是日本著名的企业家，哲学家，也被称为“日本经营之圣”的稻盛和夫先生。
下面讲解的就是他以78岁高龄出任日航CEO之后。推出的第一本书《干法》，其实也是老先生的自传。从此书中，我们会发现工作的乐趣，以及热爱工作给予我们的无限回报。
1. 如何激发自己工作热情
工作的意义到底是什么？多数人的答案可能是“为了生活”或“为了温饱或者为了更好的生活”。而稻盛和夫先生认为工作的目的是“提升自己的心志“。看看，不同的想法结局差别是多么巨大。
那么如何激发自己工作热情呢？
◆首先，发现工作的乐趣。
就是要发现自己工作存在的价值，明白努力工作，不仅仅能养活自己，还可以给自己带来荣誉。
在南太平洋有个小岛，那里的人都很认同“劳动就是美德“的观念，这是一个未开化的小村庄，主要作物就是红薯。当地的居民们会相互评价对方田地的修整美观度，作物是否茁壮，泥土是否清香。气味好闻的称为“丰登”，难闻的被称为“不毛”。被评价最好的人，会被村里的人认为是“品德高尚之人”，从而得到全村人的尊重。
◆其次，停止抱怨，把精力逐渐转移到工作中。
也就是说，我们要把发牢骚的时间和精力投入到工作中。
稻盛和夫在被骂了一顿之后，头脑开始清醒了，下次决心改变自己，以格斗的气魄，积极面对自己的工作。
当时他负责研究最高端的新型陶瓷材料，为了节约时间，集中精力，他以实验室为家，吃住都在里面，废寝忘食地研究。同时他订阅了美国最先进的论文杂志，查词典学习。
在这个工作过程中，稻盛和夫开始逐渐取得成绩，然后越来越喜欢自己的工作。
◆最后：把工作想象成自己的爱人或孩子
想一想，你每天上班，都是去见自己心爱的人，是不是很有趣？工作就像谈恋爱一样，每天发现爱人的优点，爱人也会适当回报你，多么美好。
我的项目管理启蒙师傅，他经常说项目就是自己的孩子。有一次，一同事闹情绪，说不想管项目了，师傅就说“你连自己的孩子都不管了么”，哈哈，把工作当成自己孩子，看着他慢慢长大，用心培育，看到他长大成人，会很有成就感。
2. 树立高工作目标并全力达成
我们做任何事情，都必须有目标，比如要在半年内取得什么证书，或者英语水平提升一个级别。稻盛和夫先生认为“树立高的工作目标会充分激发人的潜能“。
那么要如何实现高目标呢？前提就是持续地怀抱能渗透到“潜意识”的强烈愿望
◆首先必须树立高的工作目标
有高目标努力才有明确的方向，稻盛先生刚开始创办“京瓷”公司时，每天向员工灌输“我们要成为西京原町第一，再成为中京地区第一，再成为京都、日本，世界第一”思想。他坚信人具有实现巨大梦想的潜力。可能刚开始会觉得目标很遥不可及，但在全力以赴去实践的过程中，会慢慢觉得这是理所当然的，员工们也会和老板为这目标不懈奋斗。这和《孙子兵法》计篇里：“道者，使民与上同意也，故可以与之死，可以与之生，而不畏危”类似。
我曾就职的MINTH集团，其创始人秦荣华，在1992年刚起步时，也对员工说“我要成为北仑第一”当时工厂还在小港，条件非常简陋，很多员工都认为他是在说大话。但是，随着时间的推移，MINHT集团已相继在宁波、天津、广州、重庆、嘉兴、福州、海口、武汉、长春等地设立了二十余家生产性工厂，二家技术中心和两家模具，客户几乎涵盖了所有的汽车主机厂，并入围全球汽车零配件百强企业。
◆其次必须自己想方设法解决工作中各种问题
稻盛先生刚开始创业初期，困难重重，有天，他去听松下幸之助的演讲。当天演讲主题是“水库式经营”，就是用治水的方式经营企业，让企业在商场中游刃有余。当时有位听众很不满，请松下先生讲具体解决方法，不想只听理论。松下先生闻言，非常困惑，过了一会，好像自言自语的说“不，你不想可不行”。
这句话瞬间深深打动了稻盛先生，是啊，每家企业情况不同，解决方法千差万别。，如果自己都不想办法去解决，去达到经营要有余裕的目标，旁人估计也无能为力。但如果反过来，树立了强烈又坚定的信念，就一定会千方百计的寻找方法，自己的“水库”也一定会建成。
从此，稻盛先生念念不忘，朝思暮想，每天认定愿望一定会实现，并逐渐进入了自己的“潜意识”中，然后就会发生很多奇迹。有次，他正在发愁公司没有合适的技术骨干，不久，在一次聚会上，他请朋友推荐，朋友恰好认识这个领域的一名专家。结果一拍即合，京瓷公司的事业得以顺利发展。
这就和俄国化学家门捷列夫梦见元素周期表一样，他平时专注研究，老天也来帮他了。
3.持续的力量能把工作中“平凡”变为“非凡”
一位全国有名的推销大师，即将告别他的职业生涯，应行业和社会各界邀请，他将城中体育馆，做告别职业生涯演讲，
那天，会场座无虚席，观众发现舞台正中央吊着一个巨大的铁球。一位老者在人们热烈掌声中，走到铁架旁。这时两位工作人员，抬着一个大铁锤，放在老者面前。主持人对观众讲：“请两位身体强壮的人，到台上来“。
有两名动作快的年轻人跑上台，老人请他们用大铁锤，去敲打吊着的铁球，直到把它荡起来。但无论年轻人如何使劲，铁球就是不动。
然后，老人从口袋里掏出一个小锤，用小锤对着铁球“咚”敲了一下，停顿一下，再一次用小锤敲一下。人们奇怪地看着他，老人就那样敲一下，停顿一下，持续地敲打铁球。
十分钟过去了，二十分钟过去了，会场开始骚动，有人干脆叫骂起来，发泄着他们的不满。老人不为所动，仍然一小锤一停地工作，慢慢人越走越多，会场渐渐地安静。大概四十分钟后，坐在前面的一个妇女发现那球以很小摆度动起来。
老人仍一下下地敲着，吊球在老人敲打中越荡越高，它拉动着铁架子“哐、哐”作响，它的巨大威力震撼着在场每一个人。终于场上爆发出一阵阵热烈的掌声，
由此可见，持续的努力能把“平凡“的事情变为”非凡“的成果。
在书中，稻盛先生提出了以下几个主要观点：
◆比昨天更进一步，也就是每天进步一点点；
◆全力过好“今天“这一天，也就是我们常说的“活在当下”
◆“已经不行了“才是真正的开始
在书中，稻盛先生也提出工作需要追求“完美主义”，这和苹果乔布斯理念相同。很多伟大的产品，就是在管理者不断追求完美过程中诞生的。
喜欢稻盛先生的朋友们，可以购买此书继续研读。相信你会深受启发，从而爱上工作，让你的明天变得更美好。
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