三重门

文/子燃

曾经有一个叫做李明的员工，他在一家公司里工作了很长时间，但是他的上级领导却有很多，每个领导都喜欢插手李明的工作，导致李明的工作越来越混乱，很多时候都无法得到及时解决。

一天，公司发生了一起严重的事故，李明赶紧向上级领导报告，但是他们都无动于衷，只是在电话里互相推卸责任。李明非常无奈，他决定自己想办法解决问题。

他想起了一个老同事，他在公司里的声望很高，可以帮助他解决问题。于是，李明马上找到了这个老同事，向他倾诉了自己的困境。

老同事听了之后，沉思了一会儿，然后问李明：“你是否遇到了‘三重门’问题？”

李明一头雾水，他不明白老同事在说什么。老同事笑着解释道：“你们公司的领导都很多，每个人都有自己的想法和做事方式，这就像是‘三重门’一样，门前有门，门后还有门。所以，当你遇到问题时，就需要找到正确的门才能解决问题。”

听了老同事的话，李明茅塞顿开。他开始分析自己遇到的问题，并且寻找正确的门。他发现，有些领导喜欢口头上说说，却不去实际解决问题，有些领导则是喜欢指挥别人，自己却不去做事情。李明意识到，他需要找到真正能够解决问题的人。

经过一番努力，李明终于找到了正确的门。他向一位领导坦诚自己的问题，并请求他帮忙解决。这位领导非常爽快地答应了，他立即安排人员去处理问题，最终问题得到了圆满解决。

这件事情让李明深刻地认识到了职场中出现的“三重门”问题。

他决定以后不再依赖别人，而是要自己找到正确的门，勇敢地去解决问题。他也希望更多的人能够认识到这个问题，勇敢地面对困难，寻找解决问题的办法。

职场中门太多了，如果每一扇门都去打开，你将会被很多门又关在门外，门里有门，门外也有门，门门有道，道道有理，让你真的很难找到正确的门。

很多门不是为别人开启的，很多时候是为门里的人开设的，门外再多问题，也会被很多扇坚固耐用的门挡住，让你撞得头晕眼花，分不清东南西北。

如果胡乱去敲门，真的会很累，自己需要根据问题去打开相应的门，很多门只是为了提供一个问题的出现方式，是贴在门上还是贴在门外，问题依旧在门上贴着，没有谁敢把问题撕开，这样门就会坏了，不能保护门里面的人。

门门有道，道道有门，这“三重门”何止三重那么简单，都是一扇无形的推手，在不断将门打开又关闭。

作为门外的人，只有不断寻找新的方式，才能找到合适的解决方法，不然问题将无法解决。

很多时候，门多了也不是什么好事，让人门门撞头。