今天在网上看到一篇文章。一名曾在华为工作的员工在已年过40岁时被辞退，这名员工和公司荣辱与共已经十几年，如今被迫离职也就十多分钟的事情。看罢文章，觉得公司的规章制度不近人情，但华为作为全国顶尖的企业，经过人事不断更替，不断把更有竞争力的人才招募进公司为公司效力，才能在日渐残酷的市场环境下保持长盛不衰。随着年龄的增长，这名员工的精力、学习能力、接受新鲜事物的能力也渐渐不及年轻人，竞争力也来约弱，可替代性越来越强，就有了被辞退的结果。
看来这么多职场上的故事，结合自己这些年的亲身经历。觉得不管年龄多大，身处何种职位，都不要一味只是追求稳定。稳定意味这你只要好好工作就可以平平安安的在单位呆下去，直到可以退休暗箱晚年。面对日新月异的环境，要追求一个稳定的环境变得越来越不可能。但个人发展和公司的发展出现分歧，如果你停下了学习的脚步，就如上述所说的这名老员工一样，当年纪大了拼不过年轻人时便是要被替代的时候。姑且不说公司这么做有卸磨杀驴的意思，但公司是要发展的，竞争是残酷的。以其抱怨公司的不近人情，倒不如尽早觉悟走出舒适区，实时跟上时代发展的步伐，及时更新自己的知识体系，让自己不掉队。即使某一天被公司辞退，自己也能快速在新的环境中找到立足之地。
网友评论