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这是日更1000天计划的第十八天

见

又到了校招的季节，很多大公司都开始在一些重点学校宣传，包括开通了网上申请渠道。但是，你会发现很多公司的招聘条件，都会注明：只招收985和211院校的学生。

我一个朋友的侄子，今年大四，他就经常抱怨这些公司歧视那些非985和211的学生。

难道985,211的学生，就一定比别人优秀吗？

马云不也是普通院校毕业的？

凭什么不给别人机会？

每到这个时候，我就会和我那朋友说，让你侄子去投简历试试看呗，如果真的特别优秀，或许有被破格录用的可能。

感

其实，我们当年也遇到过同样的问题，因为福建的985和211高校就两所，所以经常一起去面试的都是同一批人。但是让我印象深刻的是，有一位小伙伴，不是这两所高校的学生，但每次面试，他都会跟着我们一起来，主动推销自己。

一次又一次，终于，有一家公司录用了他，即便他不在招聘范围内。

事实上，学历歧视是普遍存在的现象，但是也是不可避免的，因为公司人力成本高，如果所有简历都认真筛选一遍，极大地浪费人力成本，是不可能的事情。在高考体制不变的情况下，通过毕业院校来筛选，是最简单高效的办法。

很多时候，歧视可以提高整个社会的效率。

但是，如果你真的非常优秀，并且也能让别人看到你的优秀，那么，你能很容易地摆脱被歧视的状态，门槛从来只是用来限制普通人的。

思

歧视本质上看是一个中性词，我们没有办法避免歧视，因为你必须做出选择，那么，剩下的关键就是，歧视的标准是否得当。

人们传统意识里贬义的歧视，实际上是标准不得当的歧视。我们可以用一次词来判断歧视标准是否得当：表里如一。

人都有个人偏好，很多人喜欢追星，你只喜欢周杰伦，为了听一场演唱会可以横跨半个中国；她只喜欢张学友，能把他的歌全都唱一遍。这个歧视就是表里如一的歧视，真的就是喜欢他，而不喜欢别人。

但有一些歧视是表里不如一的，举个例子，你坐滴滴专车，要求专车司机的户口，一定要厦门的，不然就换一辆，因为你觉得本地户口比较可靠。但是，如果你真的觉得厦门户口可靠的话，那是不是饭店的厨师要厦门人你才吃饭？医院的医生护士要厦门人你才看病？这明显是不可能的，所以，这种歧视就是表里不如一的，是不得当的选择标准。

当付出的代价很小的时候，我们更容易做出表里不一的选择，但是，当我们付出的代价越来越大的时候，就会尽量去做表里如一的选择。

行

从这个角度看，面对社会上很多我们觉得不合理的歧视，其实背后隐藏的，都有其可以理解的一面。

在大城市的同学应该都有遇到过，很多出租车在高峰期会询问你目的地，听到市中心后，直接拒载，你会觉得你收到了歧视。实际上，这是因为司机经过多年的经验，知道现在去市中心，会堵死，不仅浪费他的时间，也浪费乘客的时间，还不如去做地铁。

另外一个例子，很多人对内容平台的评论区留言有不同的看法，我们在微信公众号、得到APP的留言，都是由作者筛选，放出较优质的评论后，再由点赞数来排顺序。而区块链内容平台币乎，是把所有的留言都放出来，直接由点赞数来排序，作者没有筛选的权利。

一部分人觉得，微信公众号的留言，歧视了那些留言没有被放出来的人，大家都是辛辛苦苦写评论，凭什么有些人上榜，有些人却被淹没？应该学习币乎，做到平权。

另外一部分觉得，所有留言不经过筛选，很容易出现很多抢沙发的灌水帖，甚至可能变成了广告区，很多优质的留言就看不见了，币乎现在就有这个问题。

如何平衡这个问题？

在我看来，可以把所有留言都放出来，但是给作者置顶评论的权利，毕竟，作者是内容平台很重要的一部分群体，而评论又是文章的重要补充，作为一个内容平台，只要做到表里如一，只要能提高整个平台的效率，稍微有点歧视，又有什么关系？