我为什么得不到？
为什么别人有，我就没有？
总以为自己做出了和别人同等的努力，却得不到理想的成果，从而怨天尤人。
真羡慕人家有个富二代老爸，羡慕人家所得轻而易举。但人家老爸的财富也不是轻易得来的啊，难不成你要抱怨你爸不争气？那还不拿棍棒抽你？
工作上有不少正在努力的人，同时在观望别人所得。看到表面比自己“差”一等却混的比自己好的，心里总是不痛快。
凭什么？凭你未曾给予，就奢求得到。
假设工作中你给予的:
每天工作8小时，2-3小时上下班路程。
5小时有效，3小时放空。
一个月工作任务，只完成了60％。
所得: 批评，指责，任务分配减少，3k左右的工资。
假设2:
每天工作8小时，2-3小时上下班路程。
8小时有效工作，2小时自我充实。
工作完成效率80％
所得:指正，指导，更多机会，5k以上工资。
（以上两数据范围小，若有更多欢迎补充。）
图片源于网络
在我工作带人的那段时间，碰见三种人。
在离职前，经理让我从组员中培养一个可以负责我这部分的工作的人，做得好可以考虑升职加薪。
有一天，我让小明试着负责搜集一下其他组员的周工作总结表，并把数据总结成一份发给我。
他丢回给我一句，这么不是你该做的吗？不是我弄的。
如此，我不仅这次不再找他，以后都不会让他负责新的工作任务了。pass
下星期找了小英，说了同样的话。
她倒是搜集整理好了，但并没有核对。我虽然让他们试一下，但自己也会检查他们的成果是否恰当。所以我会去每一个人所负责的后台检查数据是否对的上。
例如这个星期，组员加起来一共写了106篇文章，而总结表格里写的是86。
也许是其他组员给的表格数据错了，也可能是她结合的时候算错了。但她就这么把别人给的数据相加就发给我了，不加以核查，是属于一个懒散不认真的态度。pass
下下星期，找了小美。同样的话，同样检查。完成任务的速度和质量，从一开始的稳妥，到谨慎，细心。我负责的工作她全会了。
小美是比小英和小明晚来几个月的，我离职后为了照顾那两个的心情，给她加了薪，并没有升职。
试探着3个人的工作能力时，第一个不接受这个职位以外的工作量。认为是像我这样拿多些工资的人该负责的。第二个态度不认真。第三个是明白这本是属于我的工作，并且认真的完成了，然后才有了加薪的机会。
我之所以加薪，当时也是知道这是额外的工作，应当加工资，也做好了心理准备“不加工资没关系，当做多学点东西”的心态去做的。
领导也不傻，该加薪加薪，该升职升职。
抱怨多出不属于自己的工作量，带着消极的心态应对。
埋怨老板不给升职加薪，拒绝接受额外任务。
获得加薪机会的前提，都需先给予相应的能力。
到这里或许有人会想：什么都做，老板就“瞎”啊，理所应当的不升职加薪，就自己傻傻的加班埋头苦干着，心里岂不是很憋屈？
憋屈什么？如果你真的有什么都做得好的能力，你当然也有能力换老板。
什么都能信手拈来，你自己都可以当老板。
但想获得成功的前提，都应当先给予。从来就没有人，先成功后才慢慢努力的。
为何我要用的是给予而不是付出，给予和付出含义是相等的，并且用付出这词会更顺口一点。
但我认为，给予是自愿并理智的给出去的，并会收获同等回报。
而付出一词，像是伟大的不求回报似的。
这世上唯一不需要给予就得到的，是时间。
时间老人会先给予你一世，经历一切，再收回你的生命。
如果一时侥幸获利，也别太开心，你没有给予这份工作应有的努力，失去也只是时间问题。
既然未曾给予，也别奢求得到。
正在工作中努力却还未获得回报的友人，你们所给予的，总会获得相应的回报。
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