富士康大量招聘普工，高底薪，5天8小时，加班稳定，平时1.5倍，周末双倍加班费，保底工资4000。
做为在工厂打拼过的，相信对于这类招聘信息并不陌生。很多人都是奔着加班稳定，希望换取足够的加班费才进入工厂打工的，加班费是很多人主要的收入来源，显得尤其重要。
没有加班费的工作你会做吗？
这两年经济发展困难，工作机会越来越少，一份稳定的工作尤为难得。找工作只要面试都会被问及能不能接受加班，而我们只能小心翼翼地说可以接受加班，生怕一言不和就面试失败。
公司生存环境也不容乐观，连58同城，阿里都实行了996制度，开始强制加班。越来越多的公司也跟风强制加班，甚至是无偿加班，连一点补助都没有的。
前段时间阿里员工长文控诉，指责阿里长时间加班，工作压力大，没有人情味，从而将自己逼倒。不论是大公司还是小公司，加班似乎不可避免，工作更像是体力劳动，没有健康的身体，无法承受长时间的加班。没有健康的身体，连工作都无法胜任。但是长期加班却消耗着身体的精气，一直持续下去，总有一天会倒下。一方向我们需要健康的身体才能胜任工作，另一方向加班却折磨着身体，似乎是一个无法调合的矛盾。
996制度会损失很多钱
本来说好是5天8小时，周末双休，劳逸结合。然而在公司要求全体996制后一切都变了。我们的工作时间延长了，休息时间严重减少。
加班没有加班费，我们无形中损失了不少金钱。不说加班费按底薪来计算，就以深圳最低工资标准2030来计算，工作日加班3小时，会有1155块的加班费，每周末加一天班10小时，一个月会有932块，总共1155+932=2087
虽然说这两千来块钱对于那些高管来说不值一提，但是做为生存困难，每月3000来块钱的小职员来说，这两千块钱可是非常重要的。快顶得上半个月的工资了，做为基层小员工，加班费必须要争取。
不加班好好充电，加班就要挣钱
以前虽然工资不高，但是每天能够准时上下班，感觉这样的日子也不错。晚上可以学习自己所需要的知识，感觉自己生活比较充实。但是自从公司学习其它互联网公司，别的不学，只学到了996制后，这日子就不好过下去了。
每天坚持的事情也无法继续下去，中断了所有的学习计划。下班后的时间全都花在加班上了，还不能做自己想做的事。这生活越发难过，加班却不能挣钱，这样的班加得让人抱怨，一段时间后，怨气冲天。
IT 行业加班文化盛行，主要分为三种情况：
一是公司项目正处于关键期，急需要攻关，公司便会出现加班赶项目的现象。这也是IT公司常见的加班原因。
二是公司处于初创阶段，需要以低成本和高速方式运转与成长，创始人与员工一同加班成为普遍现象。尤其是像华为，阿里企业的榜样下，很多初创公司都加班。
三是大公司存在业绩压力的部门有浓厚的加班文化。阿里巴巴员工反映，阿里大多数部门实行的是 995 制度，即每周可以双休。只有一些需要突破的新业务，或者有高目标要完成的业务，则会实行 996 制度。又如京东云和百度金融，尽管不属于各自公司的核心业务，但被寄予厚望，因此也实行 996 制度。
没有加班的工作到底有没有
要想找到稳定，没什么压力，不用加班的工作，还是有很多地方的。像政府、事业单位，如果你考上个公务员，完全可以每天准时下班，或许就是提前下班也不会有人说什么。
加班更多的是来源于体制外。体制外的世界竞争太大，不得不加班才能确保公司不会突然死掉，不得不加班才能保证业绩稳定增长，不得不靠加班赚取更多的收入。
所以，如果没实力进入体制获得稳定的工作，那么我们不可避免的要加班，我们需要加班来稳定我们的工作业绩，以免被突然就辞退。我们需要加班来赚取更多的收入，以确保我们还能在大城市活下去。
不论我们是否能成功，至少生存下来了，还会有成功的希望。
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