离辞，是最佳解决方案？

离辞，是最佳解决方案？

      真的好累，心累，身体累，近来的一切不顺利让lily心力憔悴。感冒两周多迟迟不见好，让lily心情越加郁闷。今天她向老板辞职了，老板爽快答应了，但不知为什么离开工作近两年的公司了，心中有许多不舍，但更多是无奈。lily，边喝着红酒边码字，想一吐为快，亲爱的老板大大，有许多话想对你说，所以选择这里一吐为快:

  尊敬的老板:

    你好！

如果昨天我对你的沉默或是说不理不睬，让你感觉权威受到威胁，感觉我不尊重你，我深感内疚，同时对自己的没礼貌道歉！ 而我一切不当的行为缘于我心痛，明明我没有要求在最忙时休假 只想不忙时休假，你确不批，感觉我在挑战你的按排。可你何尝体量我已带病上班两周多，你可听出我的声音已哑的快说不出话，你可曾看出我的黑眼圈黑的比国宝级还大。你说我不够体量和关爱手下，而你又何体量我？

    最近公司进入淡季期，你很烦我可以理解，又出现人员变动，我真很自责自己没有管理好，原以为你会理解和支持我，原以为可以和你共同奋斗一线，攻克这段非常时期，因为我明白人生不如意十有八九，不可能都顺利。结果是我一厢情愿，像小姑娘失恋般难受是收到你严厉的指责:

    ＂你可以对我发脾气没什么，可是你这样脾气我们都留不住新人。＂我彻底心凉了，这近两年多建立的信认根基原是如此不稳。那时我很想解释说: 一个真有人能力，真那么好的人才不会待业三个多月，去一个新工作地方离职都是别人不配合对他不友善。可我不想解释了，对于一位对你有成见的人，你再多的解释也是没用，真正懂你的人不会因为这有的没的而对你失去认可。

    过去的两年里，我很努力的付出，很感激与你的知遇之恩，来到这里时我正处人生低潮期，是你当初的信认又燃起我进取心。我把这份工当作自己的事业来做，所以有时确实误把自己当老板了，把公司的利益至最高点，不免损失了员工的利益，这也许就为这后续的矛盾埋入伏笔。你指责我对团队成员的过于严厉，你指责我脾气大，你指责我不懂沟通……

    我想说: 制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情，可我常常败在如何的合情。 ＂合情＂为公司的利益，合情的发展，就会给团队成员带来不＂合情＂，当一群感觉你不＂合情＂的人指责你时，一切有的，没的都围着你，我是多希望有你的信认和支持。

都说，管理者就是对成员高要求，高标准，逼迫他们成长！这过程何其难啊。如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。不会给公司带来利益。我严于别人同时更是苛刻自己，害怕别人说你自己做不到还要求我们，所以这两年来我从不想自己累或苦，因为工作都是不易，同时我也明白不苦不累那来业绩。而你在收割果实时，却告诉我一切的成果来缘于我们的幸运，来缘于你的运气好，如果曾经的高效率高产量不是出至于这些高标准下的员工，不是缘于高压下的督促，那么何来今天这一切有的没的事情，算了，算了……

    最近确实发生一系列的员工流失不稳定让你烦了，最初你还会说安慰和支持我的话，把我感动的彻夜难眠，我不断在指责自己并且暗暗告诉自己要改正，寻找解决方案同时也深讨自己管理过程不足之处！

    当你直言说出一切员工的离职只因为我的原因时，我明白了，我们缘份尽了！ 你说我任性，不够体恤你，不能顾大局收收脾气，我想说，没有信认和懂你的领导，一切都是徙劳。我对这努力两年多的地方确实有许多不舍，我的离开真的是最佳解决方式，我的离开能给公司带来更大的效益，我走，尽我最后一份责，报答你的知遇之恩。

    都说现在找个博士不难，难在于找个会做事的人；

  都说对公司忠诚的员工，是最高品质，都说模糊上下班观念，把公司利益放第一的员工难找，其实能懂这些的老板也难找，老板在指责手下不如你意时，是否深讨自己……

    离开，如果是最佳解决方案，我还是轻轻地走开，不带走一片云彩，我相信命运的按排，一切按排都是有一定道理，我会记得曾经的美好，感激你对我的好，感恩你曾经的好……

      再见，再见……

                      lily

作者寄语: 职场上彼此的任性，轻易放弃，找个你懂的领导不易，找个懂你的领导更难，找个彼此相懂那更是难上加难，且行且珍惜，行走职场上的你我！