看这本书再次验证：你所遇到的所有问题，都已经被别人解决过了，你只需要找到那些解决过这类问题的人，看看他们是如何解决的。
“真诚”才能打动人，与励志成功学的书籍不同，没有那么多理论知识，条条框框，作者真诚的通过描述自己一步一步从基层做到迪士尼CEO真实的工作经历，袒露自己的野心、挫败、受辱、赞誉等等的经历，从而提炼出关于领导和管理的感悟和思考，甚至还有关于为人处世的智慧分享。
关于“平衡”的部分有很多，比如说在要求你的团队做出成绩和避免给他们灌输对于失败的恐惧之间寻找平衡点；关于当处于不那么友善的工作环境，将其中有利的部分作为动力，也尽量不把有害的部分放在心上，专注努力的去工作的平衡；管理人员要对任何创意作品的经济效益负责，但在行使这一责任时也要多加防范，不要对创意过程造成任何适得其反的伤害的平衡；关于为实实在在的成就接受赞誉，又不要被外界噪声冲昏头脑的平衡；抱负与目前工作的平衡等等。
书中有很多很好的观点，摘抄部分分享：
1、关于乐观：保持乐观，想别人不敢想的事情，消极主义者是无法给人们以鼓舞和动力的；
2、创新关乎生死，而人们只有在拥有勇气时才能实现真正的创新；
3、自己的优秀程度取决于部署在身边的人的优秀程度；
4、完美便是将一切微小细节做好的结果。追求极致，追求完美的思维模式，需要我们去战胜那些觉得“足够好”“已经足够”的惰性。
5、管理自己的时间，尊重别人的时间；
6、我们都愿意相信自己是无可取代的，诀窍就在于拥有足够的自知之明，不要沉溺于你是唯一一个能做这份工作的人选的执念之中。
7、你的唯一关注点是未来，过去已经过去了。
最后，意外的惊喜是从另外一个视角看到乔布斯，股东大会上，乔布斯给四个股东吃了一个巨大到一亿股的反对票，作者问其原因，乔布斯傲娇的说“我觉得他们占着位置不做事，我不喜欢这几个人”。看到这里，我真的是笑到不行，这很“乔布斯”。但是遗憾的是，傲娇的乔布斯没有兑现次年还要继续投反对票的话。生命无常，致敬优秀。
感谢BOSS推书。
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