企业要修“简单”
想知道自己的事业能否基业长青，只要问自，是否把经营者的角色越做越简单。
反思：如果在一个企业，让你想要变复杂才能适应这里面的人情世故和做事儿，便不是好企业，亦不适合你的长远发展。
成功恐惧症候群
因失败而逃避，容易体察；因成功而恐惧，却细微难辨。因为成功就像是一面魔镜，所有的影像都在其中被自动美化，让人眼花缭乱，看不清真正的自己。所以治疗“成功病”的核心是“心念”归零。
反思：不管是成功还是失败，发心都很重要，不是因为成功了发心就变了，或者失败了发心就不对了，发心就在那儿不增不减如如不动，时时刻刻看到它的样子和存在。
追求极致价值
企业不能再追求极致利润，而必须追求极致价值。所谓追求极致价值就是把“做对的事儿”供在企业神殿的至高处，每时每刻都要膜拜，一丝一毫不打折扣，分分秒秒都要确认，稍有触犯就立即忏悔并改正。任何企业只要成功打造出“极致价值”的文化，未来就是属于你的。
反思：企业文化的灵魂就是价值，打造价值观体系很重要，就像一个人的思想内核才是吸引另一个人的主要因素，没有灵魂的空壳人可怕不？公司价值观的影响到顾客，到员工，到社会，看起来简单的话做起来需要几年甚至几十年的沉淀，比如宝洁的“做正确的事”是多少年的试错和经验才沉淀出来的。才打造出了属于自己的价值观体系。“顾客至上”“不要坐等其成，必须促其发生”“要让员工对我们的公司感兴趣”等等……
组织的“秘密”
居上位者通过“放空”，转化了自己的心念，由负面到正面，然后感染，扩散到大多数的同事，于是奇迹就不知不觉的发生了。境随心转，心想事成
反思：公司是由人组成的，那就是不仅仅是有脑，还要有心。共性影响个性，个性影响命运，组织内有什么样的共性是可以促进人的发展的，人在企业中也是日常生活的日用常行重要部分。人都不傻！
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