1、原文

衡量该不该辞职的一句话：我在现在的工作中有没有获得成长？

如何获得双倍工资：给“别人打工”的同时“给自己打工”。

既然卖时间终将不划算，那么买时间终将划算。“给自己打工”转为“彻底为自己打工”。

先做自己的老板，而后通过日积月累的方法，逐步积累，最终获得“成为别人的老板”的资格……

谁的时间最值得买？那些为自己打工的人的时间最值得购买。

所谓的当老板，其实就是有资格批量、合理地购买他人时间，而后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去……

不能给自己带的人提供真正成长机会的人，实际上没资格当老板。

想办法与对自己重要的人共同成长。

只跟家庭和睦的人做朋友。

2、思考

李老师，不愧是开启个人心智的高手。在未认识李老师之前，我承认我就是为了薪水而打工的。即使我尽职尽责任劳任怨，也觉得这是为了回馈老总对我的提携我该做的。当我认识到获得双份工资的方法就是给“别人打工”的同时“给自己打工”，其价值就是双份的，岂不是双倍工资？“彻底为自己打工”就是把自己当企业的老板去处理每一件事，就不是尽心尽力而已了。我们总是局限于份内之事，却从来没有去做一些份外之事。同一件事情，以打工者的定位去处理和以老板的定位去处理，其结果是截然不同的。我们经常对创业的人说：为了自己的事业，辛苦一点也值得。但我们却不会去对“给别人打工”的自己说：为了自己的事业，辛苦一点也值得。因为事业是老板的，赚钱的也是老板，我只是一个打工的，我只需要做好自己份内的事就好了。观念不同，处理事情时，考虑的深度不同，其结果必然是天差地别。换句话说，如果我们扪心自问：这件事情我真的做好了吗？对得起这份工资吗？认真再想一想的话，也许还能对所处理的事情再完善一番。如果抱着做自己的事业来给别人打工的话，呕心呖血也不为过。

很多人总是对工作报酬视而不见，却领着工资，做着应付交差的事，还羡慕着别人在外面做老板呼风唤雨，日进斗金。在没有资格成为“别人的老板”的时候，出去创业，失败的机率很高，当然如果失败了，他们会安慰自己：“没有做老板的命”。却从来不会反思自己的正确心态。不要一山望着一山高，沉下心来，过好当下，才是最重要的。

给自己带的人提供成长的机会，其实就是在打造自己的帮底。如果你不愿意提供机会那就花更高的薪水去聘请更优秀的人才。要么提供试错机会，要么提供更高薪水。

与自己重要的人共同成长。先成长自己，再不断分享和潜移默化地影响着身边的人。

“一个对自己的家人都不好的人，TA还能对谁好呢？”老师一语惊醒梦中人。以后择友的标准之一就是对方一定要家庭和睦，才能交心。

3、行动

今天客户在签合同的时候，发现了合同书上一个致命失误，幸好被对方看到，并做了修改。原本可以现金交付的买卖，由于我的疏忽，生生地成了债务。我不想解释自己有多认真地对过那些数据，却还是没发现被漏掉的一个数据，很认真还会有失误？怎么也说不过去。深深的自责与愧疚也挽回不了既定的事实。一份合同最重要的数据就是金额和附加的条件，其它都是固定的内容。下一次当慎重再慎重。以“彻底为自己打工”的心态来迎接每一天。