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2021年1月复盘——从“心”开始接纳,以“脑”延续成长

2021年1月复盘——从“心”开始接纳,以“脑”延续成长

作者: 追忆似水年华one | 来源:发表于2021-03-26 13:06 被阅读0次

           2020年的结束、也意味着2021年的全新开始。基于对自己的承诺,我开始了21年首次个人复盘,我希望在这个过程中,能够逐步认清自己、加深自我的思考,也可以将正能量传递给周边的小伙伴。

                                                          从“心”开始,拥抱变化

            一如过去的两年,每到这个时间点,总是有一些人从我的世界中“走来“、或是”离去“。虽然仍有不理解的情绪积蓄内心,但是工作、生活就是这样,我们无法让它们按照自己规划的路线去行走,纵然偏航,也只能学会接受。2021年,从“心“开始,坦然面对自己经历的一切。

    ①面对上级的变换,我最担心的就是循环反复的工作又要开始,不断再去适应、去磨合。我的1月份基本上处于“辞旧迎新“的工作中,团建、新领导人事汇报、员工沟通等等,加之临近过年,各种杂事儿都蜂拥而来。1月最大的感触就是,身体和内心都很疲累。其实,换角度想一下,不就是上级调整了吗,这也不算什么大事儿,很多时候不必在意太多,顺其自然就是最好的解决问题的方式。

    ②基于自身及面对个别同事的离开:

    我在想:为什么有时候机会明明在面前,但是我们却抓不住?

    答案其实很简单,一是没有去抓,二是抓的时候实力有限抓不到,三是努力了也有实力但是却没给我们机会。所以,一个人想要什么样的机会,前提是自己一定要有行动力去争取,同时让自己有实力能够让外界看到你的闪光点,如果还是不能抓住机会,那确实可以为自己提前筹划是否换一个新的环境了。想明白后,很多事情真的就没那么纠结了。

    我也在想:明明有些人很努力,工作尽职尽责,但是当团队调整时,为什么还是避免不了要离开?

    因为基于组织的变化,你已经不适应这个团队。这个答案虽然很残酷,但确实要用开放的心态去接受。工作年限越长不见得是好事儿,经验积累的同时、也会增加我们的麻木感、逐渐缺乏创新或局限我们思考问题的方式。工作最怕停留原地、止于成长,自身的价值逐步被稀释,甚至被新鲜血液所替代。或许现在的情况很糟糕、很残忍,但是与其数年后经历这些阵痛,不如现在早点面对,主动分析为什么是自己离开。我们要“培养“自己的危机感、逼迫自己去成长,这样残酷的社会才会有自己的一席之地。

    过往的我,谈到这类事情,会于心不忍、甚至很不喜欢以这样的形式去送别他人,不过现在想开了,我们都需要成长、而成长最大的助推剂就是学会认清自己和别人的不完美、学会接受自己和别人的弱点,化悲愤为力量去成长!

                                                          以“脑”延续,充实人生

    有趣的灵魂需要有料的大脑来支撑,点点滴滴的付出促成1月的成长。

    1、视觉笔记精进:

    20年10月开始画《阿德勒100句人生革命》,但是零零散散画图,并没有做到1天1张图的坚持,我经常会刷学友的朋友圈、羡慕别人能够快速成长的同时又痛恨自己自律性性太差。21年1月,我画了阿德勒金句28张,虽然没有做到每天1张、而且好多次是一天画几张以补作业,但是能画到28张我也很满意,先不说画图质量如何,,我觉得好的开始等于成功的一半,先完成再完美。

    同时,1月我也适当放慢了自己的学习进程,让自己逐渐从紧张疲惫的状态中解脱出来,因为20年9月开始,每月的画图我都报名了,把自己弄得特别疲惫,内心也很煎熬,其实只要按照自己的节奏去做事,心态、状态、韧性上都会好很多。

    同时完成了视觉周周练2周作业,给自己的视觉思维带来一些新的启发。

    2、 理财课程学习:

    学习完1门理财课程《学会钱生钱》。学习后,我稍微具备了一些理财的思维以及理财的思路,而指数基金、海外基金、债券、股票等等也有了一丢丢概念,不过自己的学习很多还偏理论、也都是皮毛,后期需要多实践,另外有些专业的术语也需要再消化吸收一下。

    同时,在小刘同学的指导下,我买了人生第一支混合型基金。正如小刘所说,年轻时,我们还能有时间和金钱去折腾去尝试,所以我希望21年我的收入不仅仅来源于工资、也能来源于自己的理财,让自己离富婆之路再近一点点。

    3、其他新尝试:

    ①项目交付初体验:1月公司项目交付,虽然连着3周没有休息,但是我第一次体验交房、第一次作为验房师去帮业主验房,还是比较开心;

    ②学习平台搭建:创建线上学习平台,利用PR软件剪辑4门培训课程,搭建并上传学习平台,我希望自己能够持续不断进行资源整合,实现内部共享,也希望利用此提升自己软件使用的技能;

    ③IDP计划落地:在领导的要求下,核心团队都制定了IDP发展计划,虽然不是第一次做这样的事项,但是正如领导所言,如果大家的计划都能落地,能力提升也就显而易见。或许这件事情的初衷以及执行中大家有不理解之处,但是每个人确实都要为自己的成长负责。人过30岁,难免会有危机感,关于成长,周边的一些朋友或者同事也经常会以自己没有成长而纠结或焦虑。基于此,我的看法是:工作中可能90%的精力大家都在重复做事,但是剩余的10%精力是我们可以去创新或是把自己想法付诸实践的,我们要用把这10%的精力给充分利用,将自己麻木的状态激活、从而降低这90%循环往复带来的不爽。

    我希望自己能够把所思所想落到实处,快速蜕变。

    展望未来,重新出发,沉溺馨世界的我,希望2021能够拥有新世界!

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