很多人想通过自己曾经对对方的好处让对方深感内疚然后臣服听从于自己，殊不知，只是让对方越来越远离自己，尤其是在劝说别人的时候只提出自己为对方付出的，而磨灭或者绝口不提对方为自己付出的。
这些人想让对方乖乖的臣服于自己，同时还必须抬高自己的身份。简单总结一句话就是：你离开我，不是我的原因，而是你背叛我，对不起我。
前几天百万业务员在视频里跟我苦诉整个的离职过程的啼笑皆非和愤怒艰辛的过程。
在之前的文章中讲过这个业务员给厂子里谈下了一个百万订单，最后因为工厂的种种原因，导致订单没有完成最后客户又将订单转移到别的工厂做货而结束。（ps:外贸：百万订单的后续/没有单子，领导与业务员，谁的错？）
然后这个业务员所在的这个厂子没有任何的获客渠道，所有的客户都需要这个业务员自己搜索寻找，但是领导在乎的不是自己付出努力寻找客户而是再乎业务员为什么没有客户成单，殊不知：从找客户，谈客户，到客户成单是一个漫长的过程。业务员在此期间一直建议领导上平台或者参加展会，购买数据等等，但是领导认为我让你来是让你自己找客户谈客户的，如果我都找好客户，还用你干什么呢？
除了这个没有平台之外，最让业务员生气的是每次到发工资的时候就得跟着领导屁股一催再催，你催的急了就给点，催的不急就没音了，用领导的话说：“厂子里业绩不好，你们先想办法借着别人的钱花着”业务员说你说这是领导该说的话吗？我在厂子里上班然后厂子不开工资借着别人的钱过日子，我来厂子上班的目的就是免费帮着干活的吗？
等那个百万单子交接给别的工厂交接完成后，业务员打算离职了，结果领导非要坚持到年底，业务员想想也同意了。
可是现在领导打电话又想让业务员去上班，说如果不能过来可以兼职做业务发工资等等，业务员想起领导说年后再结算一下百万订单的提成，于是就跟领导询问以下提成什么时候结算，结果领导恼火了，领导说：“只有发货了才有提成，因为货转交给别的厂子里了，没有走货怎么发提成？”。业务员吐槽：一百万的单子，提成才两千多点，再说客户付了全款过来，是厂子里做不出来又不是我的原因，明明同意的现在又变卦。
业务员听到这样的说辞那就直接挑明说：“咱们年前已经说好了，坚持到年底就不上班了，所以你该招人就招人吧，如果暂时招不到，我可以帮着管理客户，等招到人了，我再交接一下”，
领导听到这就说：“你这人太没良心了，我好不容易把你培养了一年，没有业绩就算了，还给你开着工资，你现在说不干就不干了，你觉得对的起我吗？我对你比对其他的员工好多了，在你没有单子的时候我也没给你压力，还鼓励你。你不能这样，我不同意你离职。每次发工资的时候都是别人的拖两三个月，你的就拖一个月，都是紧着你的先发，我对你多好，你现在说不干就不干，”（PS：其实领导的意思是想留这个业务员）
结果业务员听到后更恼火了。“他说白给给我开工资了，你说招人雇谁不是开工资，我给你干活可以，要工资就不应该，出的那个单子就是他自己一个人的功劳，我一点用都没有，那还让我去干嘛？提成不给就算了，还说我没良心。”
业务员说最可笑的是我气氛的时候把电话给挂断了，结果领导打过来张口就说“你有本事了哈，敢挂我电话”你说这是领导该说的话吗？好像我跟他有什么特殊关系似的。然后一直说他不同意辞职。怎么感觉没理的倒是咄咄逼人，他自己还觉得自己很高尚。也不知道哪里来的自信。
一番一吐为快后我分析说：其实人家领导的意思就是不想让你离职，但是又不愿意说软话，所以就想让你感到内疚后继续跟着干，结果碰触到你的逆鳞了。
而且这老板将自己的心思都表现的淋漓尽致，就是既想让你多创业绩，又想让你少拿薪水，最好是投资少，回报高，任劳任怨才行！反正已经决定不去了，就没必要再纠结，好好想想下一步怎么办吧！
很多时候人们都想用权威和武力让对方屈服，岂不知，真正让人信服靠的是诚信和尊重以及感恩。
哪怕这个领导能够做到提成即时结算或者发放工资准时或者嘴上说一些感谢都话，都不至于业务员心寒离去。最后不仅没有挽回业务员反而还失去一个以后可以用的上的朋友。
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