职场就是江湖

职场就是江湖

职场中你会遇到很多奇葩事和人，尤其是一些奇葩人说的奇葩话。

作者就认识就样一个奇葩A，奇葩是个领导。

A领导文化程度教低，初中毕业，可性格强势，做事胆大，雷厉风行，说一不二，而且特别能说，还很煽情。

A领导尤其善于人事斗争，且常常处于胜利状态。

A领导最爱说的两句话：

1、管理就是洗脑

说起洗脑一词，首先让人想到的是传销，就是不厌其烦的给别人灌输一种思想，让别人从怀疑到深信不疑。

想想，此君开会时经常长篇大论，不是讲团结就是讲未来，不是赞美公司就是赞美老板，总之，高调子一大堆。

一个重复的段子能说十来次，比如赞美老板，说“老板对大家好，给大家子女上学发奖金，给家里去世了人的发补助”，不厌其烦重复说。

每次开会都像打了鸡血一样，特别的亢奋。

而且言语与手势结合，时不时的还用手指头敲打一下桌子。

尤其喜欢当众点名批评人，看谁开会打瞌睡，直接问：你瞌睡了？。

此君的管理理念就是：一件事重复的说，不停的灌输。

为了实现他的一呼百应的目标，煞费苦心。

有时开会前还要预热一下，找一个目标当众训斥一番。

等到自己正式发言的时候，活力十足、全面开炮。

有事没事都要骂一顿，以显示自己的权威。

此君善于说顺口溜：

什么没功劳，苦劳也是白劳；日日行不怕千万里，常常做不怕千万事。等等

当然他喜欢记这些东西。

如果在战争年代，此君肯定是位好将军，但在职场，或许未必是个好领导。

此君的管理最大的负面影响是下面人身心疲惫、疲于应付，不能很好发挥自己的主观能动性。

工作氛围常处于一种高压状态。

底下人绞尽脑汁的迎合他，做事、说话都选他喜欢的风格，都在敷衍他。

而真正解决问题的人少之又少，都在作秀。

此君喜欢画圈，树立自己的圈子，这让其他人有一种被排挤感。

此君会经常说：手心手背都是肉，言行不一致。

第二句话：

2、管理就是玩人

这句话充分的暴露了此君的文化底蕴，毫不掩饰心理状态。

居然可以将这种非正能量的理念堂而皇之灌输给大家，真的让人诧异。

诚然，在管理中有时候需要一些手段来提高自己的执行力。

可堂而皇之的将“管理就是玩人”这话说出口，而且是当着全公司领导的面说。

让人不得不怀疑，此君整日在研究什么，在想什么，难道整日在想着怎么去“玩人”。

怪不得不断有人离开这里，不断有人逼迫撤职，难道这就是“玩人”的结果。

管理的目的是让工作效率更高，让做事更顺，归根结底是解决问题、创造效益。

此君管理的目的居然是“玩人”。

玩人就是研究人，斗心机、斗心眼，玩政治。

以研究人的思想动态为目标，如果是在行政、事业单位，整日闲来无事，倒也理解。

可我们是工厂，整天面对各种各样的问题，哪有功夫去想着怎样玩人。

假如把玩人二字整天挂在嘴边，这样的领导，能将手下的人带到何方？

难道引导下面人整天想着怎样去玩人。

难怪之前一位老领导离职时说A是狼子野心。

一个整天把“管理就是玩人”挂在嘴边的领导注定不会在大家心里留下什么好印象，只会让人觉得可怕，觉得没文化。

此君就因为这两句话，已将自己的水平暴露无疑。

职场中有各种各样的人，大家都想着将自己的事业推向高峰，都想尽一切可能突破自己。通俗点都喜欢煽情，文明点就是想办法提高自己的影响力。

不管出于什么样的目的，做人做事都要光明正大。都要问心无愧，这样晚上才能睡得香、睡得踏实。

如果将别人踩下去，让自己上去，这样即使得到了职位，又有什么意思，有咋能心安理得，职场讲究的是共赢。

相反，我以前的一位领导B，他才是人生赢家，即使最后被撤职了，也是昂着头、挺着胸，在他的带领下，大家积极向上，工作氛围很好，不断干出成绩。

所以说，职场水深，高处不胜寒，身在高位的人，危机感就强烈；可不管是出于什么样的目的，都要表里如一、问心无愧。